{"id":2966,"date":"2025-07-07T11:48:00","date_gmt":"2025-07-07T09:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mkjob.pl\/?p=2966"},"modified":"2026-04-28T18:03:28","modified_gmt":"2026-04-28T16:03:28","slug":"outsourcing-pracowniczy-kompleksowy-przewodnik-od-a-do-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/outsourcing-pracowniczy-kompleksowy-przewodnik-od-a-do-z\/","title":{"rendered":"Outsourcing pracowniczy: Kompleksowy przewodnik od A do Z"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Outsourcing pracowniczy<\/strong> to strategiczne rozwi\u0105zanie biznesowe i <strong>przedsi\u0119wzi\u0119cie polegaj\u0105ce<\/strong> na przekazaniu <strong>innym podmiotom gospodarczym<\/strong> (okre\u015blanym jako <strong>podmiot zewn\u0119trzny<\/strong> lub <strong>firma outsourcingowa<\/strong>) odpowiedzialno\u015bci za <strong>okre\u015blone funkcje<\/strong> oraz za zarz\u0105dzanie personelem niezb\u0119dnym do ich wykonania. Zastanawiasz si\u0119, <strong>czym polega outsourcing pracowniczy<\/strong>? W modelu tym to <strong>firma outsourcingowa<\/strong> zatrudnia <strong>pracownik\u00f3w<\/strong> i kieruje <strong>ich prac\u0105<\/strong>, zachowuj\u0105c pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 i odpowiedzialno\u015b\u0107 za <strong>\u015bwiadczenie pracy<\/strong>, kwestie kadrowo-p\u0142acowe oraz um\u00f3wione rezultaty.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Spis Tre\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Co to jest i na czym polega outsourcing pracownik\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Jaka jest definicja prawna outsourcingu pracowniczego w Polsce?<\/li>\n\n\n\n<li>Czym outsourcing pracowniczy r\u00f3\u017cni si\u0119 od leasingu pracownik\u00f3w i agencji pracy tymczasowej?<\/li>\n\n\n\n<li>Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy outsourcingiem pracowniczym a procesowym?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 kluczowe korzy\u015bci outsourcingu pracownik\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie ryzyka wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z outsourcingiem pracowniczym?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak wdro\u017cy\u0107 outsourcing pracowniczy krok po kroku?<\/li>\n\n\n\n<li>Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w umowie o outsourcing pracowniczy?<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy warto rozwa\u017cy\u0107 outsourcing pracowniczy? (Checklista)<\/li>\n\n\n\n<li>Najcz\u0119\u015bciej Zadawane Pytania (FAQ)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co to jest i na czym polega outsourcing pracownik\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Outsourcing pracownik\u00f3w<\/strong> to strategia zarz\u0105dzania, w kt\u00f3rej <strong>podmiot zlecaj\u0105cy<\/strong> powierza zewn\u0119trznej firmie <strong>realizacji innym podmiotom gospodarczym<\/strong> okre\u015blonych zada\u0144. Oznacza to, \u017ce firma-klient korzysta z <strong>pracownik\u00f3w zatrudnionych<\/strong> przez <strong>firm\u0119 outsourcingow\u0105<\/strong> do realizacji <strong>konkretnych zada\u0144<\/strong>, kt\u00f3rych <strong>terminowe wykonanie<\/strong> jest celem umowy. Kluczowe jest to, \u017ce zewn\u0119trzny <strong>podmiot<\/strong> jest faktycznym pracodawc\u0105 \u2013 odpowiada za rekrutacj\u0119, zatrudnienie, wynagrodzenia i zarz\u0105dzanie <strong>pracownikami<\/strong>. Klient p\u0142aci za efekt wykonanej <strong>jego rzecz us\u0142ugi<\/strong>, a nie za poszczeg\u00f3lnych <strong>pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong>. <strong>Outsourcing pracowniczy<\/strong> obejmuje cz\u0119sto ca\u0142e procesy, w przeciwie\u0144stwie do <strong>pracy tymczasowej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Typowe obszary obj\u0119te <strong>outsourcingiem pracownik\u00f3w<\/strong> to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ksi\u0119gowo\u015b\u0107 i finanse.<\/li>\n\n\n\n<li>Obs\u0142uga kadrowo-p\u0142acowa i <strong>ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Technologie informatyczne (IT).<\/li>\n\n\n\n<li>Marketing i obs\u0142uga klienta.<\/li>\n\n\n\n<li>Logistyka i zaopatrzenie.<\/li>\n\n\n\n<li>Administracja i audyty.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jaka jest definicja prawna outsourcingu pracowniczego w Polsce?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Outsourcing pracowniczy<\/strong> nie posiada jednej, \u015bcis\u0142ej <strong>definicji legalnej<\/strong> w polskim prawie. Jego funkcjonowanie opiera si\u0119 na zasadzie swobody um\u00f3w (Kodeks cywilny), jednak musi by\u0107 zgodne z <strong>obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa<\/strong> pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce relacje reguluje <strong>umowa outsourcingu pracowniczego<\/strong> (najcz\u0119\u015bciej jako <strong>\u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong>). Orzecznictwo s\u0105dowe podkre\u015bla, \u017ce w przypadku gdy dochodzi do przej\u0119cia przez <strong>innego pracodawc\u0119<\/strong> zada\u0144 i <strong>pracownik\u00f3w<\/strong>, mo\u017ce to by\u0107 uznane za <strong>przej\u015bcie cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy<\/strong>. Takie <strong>przej\u015bcie pracownik\u00f3w<\/strong> wraz z przypisanymi do zada\u0144 <strong>sk\u0142adnikami maj\u0105tkowymi<\/strong> rodzi konkretne skutki prawne dla obu stron i za\u0142ogi danego <strong>zak\u0142adu pracy<\/strong>. Prawid\u0142owa kwalifikacja prawna jest kluczowa dla ca\u0142ego <strong>zak\u0142adu pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Czym outsourcing pracowniczy r\u00f3\u017cni si\u0119 od leasingu pracownik\u00f3w i agencji pracy tymczasowej?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Outsourcing pracowniczy<\/strong> i <strong>leasing pracowniczy<\/strong> (czyli <strong>praca tymczasowa<\/strong>) to dwa cz\u0119sto mylone, lecz odmienne modele. Kluczow\u0105 <strong>cech\u0105 odr\u00f3\u017cniaj\u0105c\u0105 outsourcing pracowniczy<\/strong> od <strong>zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong> jest brak podporz\u0105dkowania <strong>pracownik\u00f3w<\/strong> klientowi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Cecha<\/strong><\/td><td><strong>Outsourcing Pracowniczy<\/strong><\/td><td><strong>Leasing Pracowniczy (Praca Tymczasowa)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Podstawa prawna<\/strong><\/td><td>Kodeks cywilny (<strong>umowa outsourcingu<\/strong>).<\/td><td>Ustawa o <strong>zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Przedmiot umowy<\/strong><\/td><td>Realizacja konkretnej us\u0142ugi lub procesu.<\/td><td>Udost\u0119pnienie <strong>pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong> do <strong>wykonywania pracy tymczasowej<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kierownictwo i podporz\u0105dkowanie<\/strong><\/td><td><strong>Brak bezpo\u015bredniego<\/strong> i <strong>sta\u0142ego podporz\u0105dkowania<\/strong> pracownika klientowi. To <strong>firma outsourcingowa sprawuje kontroli<\/strong> nad <strong>ich prac\u0105<\/strong>.<\/td><td>Pracownik wykonuje prac\u0119 pod <strong>kierownictwem pracodawcy u\u017cytkownika<\/strong>, w warunkach <strong>bezpo\u015bredniego i sta\u0142ego podporz\u0105dkowania<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong><\/td><td>Outsourcer odpowiada za rezultat i jako\u015b\u0107 pracy swoich <strong>pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/td><td><strong>Pracodawca u\u017cytkownik<\/strong> (<strong>podmiot korzystaj\u0105cy<\/strong>) odpowiada za organizacj\u0119 pracy.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formalny pracodawca<\/strong><\/td><td><strong>Firma outsourcingowa<\/strong>.<\/td><td><strong>Agencja pracy tymczasowej<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ograniczenia czasowe<\/strong><\/td><td>Brak ustawowych ogranicze\u0144.<\/td><td>Maksymalnie 18 miesi\u0119cy <strong>wykonywania pracy tymczasowej<\/strong> na rzecz jednego <strong>pracodawcy u\u017cytkownika<\/strong> w okresie 36 miesi\u0119cy.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy outsourcingiem pracowniczym a procesowym?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rozr\u00f3\u017cnienie to jest kluczowe. R\u00f3\u017cnica polega na przedmiocie zlecenia \u2013 w jednym przypadku chodzi o <strong>pracownik\u00f3w<\/strong>, w drugim o ca\u0142y proces.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Outsourcing Pracowniczy<\/strong>: Skupia si\u0119 na &#8222;wypo\u017cyczeniu&#8221; <strong>pracownik\u00f3w<\/strong> lub zespo\u0142\u00f3w. To model, gdzie kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/offer\/\"><strong>praca pracownik\u00f3w<\/strong><\/a><strong> zewn\u0119trznych<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outsourcing Procesowy (BPO)<\/strong>: Polega na przekazaniu zewn\u0119trznej firmie ca\u0142ego procesu biznesowego (np. logistyki, ksi\u0119gowo\u015bci). <strong>Podmiot zewn\u0119trzny<\/strong> wdra\u017ca w\u0142asne technologie i know-how, a klient otrzymuje gotowy rezultat, nie ingeruj\u0105c w codzienne zarz\u0105dzanie personelem. To najbezpieczniejsza forma <strong>outsourcingu pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jakie s\u0105 kluczowe korzy\u015bci outsourcingu pracownik\u00f3w?<\/h3>\n\n\n\n<p>Prawid\u0142owo wdro\u017cony <strong>outsourcing pracownik\u00f3w<\/strong> oferuje firmom szereg korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Checklista Korzy\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Optymalizacja koszt\u00f3w<\/strong>: Firma unika wydatk\u00f3w na rekrutacj\u0119 i administracj\u0119, co jest ta\u0144sze ni\u017c koszt <strong>zatrudnienia pracownik\u00f3w w\u0142asnych<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koncentracja na kluczowej dzia\u0142alno\u015bci<\/strong>: Delegowanie zada\u0144 pomocniczych pozwala skupi\u0107 zasoby na strategicznych celach.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dost\u0119p do wiedzy i specjalist\u00f3w<\/strong>: <strong>Firmy outsourcingowe<\/strong> to podmioty wyspecjalizowane w <strong>danej dziedzinie<\/strong>, dysponuj\u0105ce <strong>wykwalifikowanymi pracownikami<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 i skalowalno\u015b\u0107<\/strong>: <strong>Us\u0142ugi outsourcingu<\/strong> pozwalaj\u0105 na szybkie dostosowanie liczby <strong>pracownik\u00f3w<\/strong> do potrzeb, np. przy <strong>realizacji konkretnego projektu<\/strong> lub waha\u0144 o <strong>charakterze sezonowym<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gwarancja ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy<\/strong>: Outsourcer jest zobowi\u0105zany do przej\u0119cia <strong>obowi\u0105zk\u00f3w nieobecnego pracownika zatrudnionego<\/strong>, co jest kluczowe dla <strong>zachowaniem ci\u0105g\u0142o\u015bci zatrudnienia pracownika<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ograniczenie obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych<\/strong>: Zmniejsza si\u0119 obieg dokumentacji, co odci\u0105\u017ca wewn\u0119trzne dzia\u0142y firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/oferta\/aktualne-oferty-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1120\" height=\"630\" src=\"https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Aktualne-Oferty-Pracy.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3036\" srcset=\"https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Aktualne-Oferty-Pracy.png 1120w, https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Aktualne-Oferty-Pracy-500x281.png 500w, https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Aktualne-Oferty-Pracy-300x169.png 300w, https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Aktualne-Oferty-Pracy-768x432.png 768w, https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Aktualne-Oferty-Pracy-133x75.png 133w, https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Aktualne-Oferty-Pracy-480x270.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n<div class=\"szukasz-pracownikow\">\n<p class=\"szukasz-pracownikow-naglowek\">Szukasz sprawdzonych pracownik\u00f3w?<\/p>\n<p class=\"szukasz-pracownikow-opis\">Skontaktuj si\u0119 z nami!<\/p>\n<a class=\"button button_size_2\" href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/kontakt\/\" title=\"\"><span class=\"button_label\">Kontakt<\/span><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie ryzyka wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z outsourcingiem pracowniczym?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mimo zalet, <strong>outsourcing pracownik\u00f3w<\/strong> niesie ze sob\u0105 ryzyka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Checklista ryzyk:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ryzyko prawne i pozorny outsourcing pracowniczy<\/strong>: Najwi\u0119kszym zagro\u017ceniem jest zarzut obchodzenia przepis\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w <strong>przypadku pracy tymczasowej<\/strong>. Je\u015bli klient sprawuje bezpo\u015brednie kierownictwo nad <strong>pracownikami<\/strong> outsourcera, jest to <strong>pozorny outsourcing pracowniczy<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utrata kontroli<\/strong>: Mniejszy bezpo\u015bredni wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 i spos\u00f3b <strong>kt\u00f3rych wykonanie<\/strong> zlecono na zewn\u0105trz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ukryte koszty<\/strong>: <strong>Umowa outsourcingu<\/strong> mo\u017ce nie uwzgl\u0119dnia\u0107 wszystkich wydatk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bezpiecze\u0144stwo danych<\/strong>: Przekazanie dost\u0119pu do danych firmowych (RODO) stwarza ryzyko ich wycieku.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemy z jako\u015bci\u0105<\/strong>: Niewystarczaj\u0105ce kwalifikacje <strong>pracownik\u00f3w<\/strong> outsourcera mog\u0105 prowadzi\u0107 do op\u00f3\u017anie\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negatywny wp\u0142yw na morale zespo\u0142u<\/strong>: Istniej\u0105cy w <strong>zak\u0142adzie pracy pracownicy<\/strong> mog\u0105 obawia\u0107 si\u0119 o swoje stanowiska.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak wdro\u017cy\u0107 outsourcing pracowniczy krok po kroku?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krok 1: Analiza potrzeb i cel\u00f3w<\/strong>: Zdefiniuj, kt\u00f3re zadania maj\u0105 zosta\u0107 przekazane i jakie cele chcesz osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krok 2: Wyb\u00f3r dostawcy<\/strong>: Sprawd\u017a do\u015bwiadczenie i referencje partnera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krok 3: Negocjacja i podpisanie umowy<\/strong>: <strong>Umowa outsourcingu pracowniczego<\/strong> musi precyzyjnie okre\u015bla\u0107 zakres us\u0142ug (SLA) i odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krok 4: Proces tranzycji<\/strong>: Etap obejmuje przekazanie zada\u0144 i wiedzy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krok 5: Zarz\u0105dzanie i monitoring<\/strong>: Wsp\u00f3\u0142praca wymaga sta\u0142ego monitorowania i <strong>weryfikacji jako\u015bci \u015bwiadczonych<\/strong> us\u0142ug.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w umowie o outsourcing pracowniczy?<\/h3>\n\n\n\n<p>Dobrze skonstruowana <strong>umowa outsourcingu<\/strong> jest kluczowa dla bezpiecze\u0144stwa <strong>zar\u00f3wno prawnego<\/strong>, jak i biznesowego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Checklista klauzul w umowie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Przedmiot umowy<\/strong>: Co dok\u0142adnie jest zlecane, jakie s\u0105 oczekiwane rezultaty.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poziom us\u0142ug (SLA)<\/strong>: Mierzalne wska\u017aniki jako\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zakres odpowiedzialno\u015bci<\/strong>: Jasne rozgraniczenie <strong>obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych<\/strong> z umowy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zasady poufno\u015bci (NDA)<\/strong> oraz ewentualny <strong>zakazie konkurencji<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Warunki finansowe<\/strong>: Szczeg\u00f3\u0142owy model wynagrodzenia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nadz\u00f3r i kontrola<\/strong>: Sprecyzowanie, \u017ce nadz\u00f3r dotyczy efektu <strong>ich pracy<\/strong>, <strong>zamiast sprawowania kontroli<\/strong> nad sposobem jej <strong>\u015bwiadczenia pracy<\/strong>. To <strong>element, [kt\u00f3ry] pozwoli odr\u00f3\u017cni\u0107 outsourcing<\/strong> od pracy tymczasowej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy warto rozwa\u017cy\u0107 outsourcing pracowniczy? (Checklista)<\/h2>\n\n\n\n<p>Zastan\u00f3w si\u0119 nad <strong>outsourcingiem pracowniczym<\/strong>, je\u015bli Twoja firma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dzia\u0142a w bran\u017cy o du\u017cej sezonowo\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Chce szybko skalowa\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 bez rozbudowy wewn\u0119trznych struktur i zatrudniania <strong>pomoc\u0105 w\u0142asnych pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Potrzebuje dost\u0119pu do specjalistycznych kompetencji.<\/li>\n\n\n\n<li>Chce ograniczy\u0107 koszty operacyjne.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma trudno\u015bci ze znalezieniem <strong>wykwalifikowanych pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Chce zminimalizowa\u0107 ryzyko w <strong>przypadku skierowania pracownika<\/strong> na urlop i zapewni\u0107 <strong>ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia pracownika<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najcz\u0119\u015bciej Zadawane Pytania (FAQ): Outsourcing pracowniczy<\/h2>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czy outsourcing pracownik\u00f3w jest legalny?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tak, outsourcing pracowniczy jest legalny, o ile jego realizacja jest zgodna z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i nie nosi znamion pozornego outsourcingu pracowniczego, czyli obej\u015bcia przepis\u00f3w o pracy tymczasowej.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Co to jest outsourcing pracownik\u00f3w?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"To outsourcing pracowniczy polegaj\u0105cy na zleceniu firmie zewn\u0119trznej realizacji okre\u015blonych zada\u0144 wraz z obs\u0142ug\u0105 wykonuj\u0105cych je pracownik\u00f3w. Podmiot zewn\u0119trzny jest ich pracodawc\u0105.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czym si\u0119 r\u00f3\u017cni agencja pracy tymczasowej od outsourcingu?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Agencja pracy tymczasowej \\\"wynajmuje\\\" pracownik\u00f3w tymczasowych, kt\u00f3rymi zarz\u0105dza klient (pracodawca u\u017cytkownik). W outsourcingu pracowniczym firma zewn\u0119trzna samodzielnie zarz\u0105dza swoimi pracownikami i odpowiada za rezultat us\u0142ugi.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czym jest i na czym polega outsourcing?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"To outsourcing pracowniczy, kt\u00f3ry polega na wydzieleniu z zak\u0142adu pracy pewnych zada\u0144 i powierzeniu ich wykonania zewn\u0119trznej, wyspecjalizowanej firmie w celu optymalizacji koszt\u00f3w, zwi\u0119kszenia elastyczno\u015bci i koncentracji na kluczowej dzia\u0142alno\u015bci.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Outsourcing czy leasing pracownik\u00f3w \u2013 co wybra\u0107?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Je\u015bli potrzebujesz wykonania us\u0142ugi i gotowego rezultatu, wybierz outsourcing pracowniczy. Je\u015bli potrzebujesz tymczasowo pracownik\u00f3w do \u015bwiadczenia pracy pod Twoim kierownictwem (na okre\u015blony czas), w\u0142a\u015bciwszy b\u0119dzie leasing pracownik\u00f3w.\"}}]}<\/script><div id=\"faq-section\">\n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt1\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Czy outsourcing pracownik\u00f3w jest legalny?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt1-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp1\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Tak, outsourcing pracowniczy jest legalny, o ile jego realizacja jest zgodna z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i nie nosi znamion pozornego outsourcingu pracowniczego, czyli obej\u015bcia przepis\u00f3w o pracy tymczasowej.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt2\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Co to jest outsourcing pracownik\u00f3w?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt2-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp2\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">To outsourcing pracowniczy polegaj\u0105cy na zleceniu firmie zewn\u0119trznej realizacji okre\u015blonych zada\u0144 wraz z obs\u0142ug\u0105 wykonuj\u0105cych je pracownik\u00f3w. Podmiot zewn\u0119trzny jest ich pracodawc\u0105.\r\n<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt3\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Czym si\u0119 r\u00f3\u017cni agencja pracy tymczasowej od outsourcingu?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt3-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp3\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Agencja pracy tymczasowej \"wynajmuje\" pracownik\u00f3w tymczasowych, kt\u00f3rymi zarz\u0105dza klient (pracodawca u\u017cytkownik). W outsourcingu pracowniczym firma zewn\u0119trzna samodzielnie zarz\u0105dza swoimi pracownikami i odpowiada za rezultat us\u0142ugi.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt4\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Czym jest i na czym polega outsourcing?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt4-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp4\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">To outsourcing pracowniczy, kt\u00f3ry polega na wydzieleniu z zak\u0142adu pracy pewnych zada\u0144 i powierzeniu ich wykonania zewn\u0119trznej, wyspecjalizowanej firmie w celu optymalizacji koszt\u00f3w, zwi\u0119kszenia elastyczno\u015bci i koncentracji na kluczowej dzia\u0142alno\u015bci.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt5\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Outsourcing czy leasing pracownik\u00f3w \u2013 co wybra\u0107?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt5-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp5\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Je\u015bli potrzebujesz wykonania us\u0142ugi i gotowego rezultatu, wybierz outsourcing pracowniczy. Je\u015bli potrzebujesz tymczasowo pracownik\u00f3w do \u015bwiadczenia pracy pod Twoim kierownictwem (na okre\u015blony czas), w\u0142a\u015bciwszy b\u0119dzie leasing pracownik\u00f3w.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                <\/div><script>jQuery(document).ready(function($) {\n            $(document).on(\"click\", \"#pkt1\", function() {\n                $(\"#odp1\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt1-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt2\", function() {\n                $(\"#odp2\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt2-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt3\", function() {\n                $(\"#odp3\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt3-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt4\", function() {\n                $(\"#odp4\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt4-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt5\", function() {\n                $(\"#odp5\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt5-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        });<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outsourcing pracowniczy to strategiczne rozwi\u0105zanie biznesowe i przedsi\u0119wzi\u0119cie polegaj\u0105ce na przekazaniu innym podmiotom gospodarczym (okre\u015blanym jako podmiot zewn\u0119trzny lub firma<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3032,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,146],"tags":[],"class_list":["post-2966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-outsourcing"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2966"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3500,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966\/revisions\/3500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}