{"id":3489,"date":"2026-03-23T09:00:00","date_gmt":"2026-03-23T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mkjob.pl\/?p=3489"},"modified":"2026-05-12T20:04:57","modified_gmt":"2026-05-12T18:04:57","slug":"zatrudnianie-cudzoziemcow-w-polsce-w-2026-procedury-dokumenty-i-nowe-zasady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/zatrudnianie-cudzoziemcow-w-polsce-w-2026-procedury-dokumenty-i-nowe-zasady\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w w Polsce w 2026 \u2014 procedury, dokumenty i nowe zasady"},"content":{"rendered":"\n<p>Rynek pracy w Polsce opiera si\u0119 coraz mocniej na pracownikach z zagranicy. Zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy w produkcji, logistyce, magazynach i budownictwie nie maleje, a lokalne zasoby kadrowe od dawna s\u0105 niewystarczaj\u0105ce. W 2025 roku polscy pracodawcy z\u0142o\u017cyli ponad 1,4 miliona o\u015bwiadcze\u0144 o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, co tylko potwierdza, jak kluczowi dla polskiej gospodarki stali si\u0119 <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/blue-collars-kim-sa-pracownicy-fizyczni-i-jakie-maja-znaczenie-dla-twojego-biznesu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pracownicy fizyczni blue-collar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak rok 2026 przyni\u00f3s\u0142 trz\u0119sienie ziemi w przepisach. <strong>Od 5 marca 2026 roku zasady zatrudniania uleg\u0142y drastycznej zmianie \u2014 specustawa ukrai\u0144ska z 2022 roku zosta\u0142a wygaszona.<\/strong> Dla tysi\u0119cy pracodawc\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR oznacza to koniec uproszczonych procedur powiadomie\u0144 i powr\u00f3t do bardziej z\u0142o\u017conej biurokracji.<\/p>\n\n\n\n<p>Jako pracodawca nie musisz by\u0107 ekspertem od prawa migracyjnego, ale musisz wiedzie\u0107, jak dzia\u0142a <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/proces-legalizacji-po-stronie-pracownika-pracodawcy-a-moze-agencji-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proces legalizacji<\/a>, aby unikn\u0105\u0107 dotkliwych kar ze strony Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Ten artyku\u0142 wyja\u015bnia krok po kroku, jak legalnie zatrudni\u0107 cudzoziemca w 2026 roku, jakie dokumenty zgromadzi\u0107 i jak zoptymalizowa\u0107 ten proces z punktu widzenia biznesu.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\ud83d\uded1 <strong>INFO BOX: Co zmieni\u0142o si\u0119 od 5 marca 2026 roku? (Koniec specustawy ukrai\u0144skiej)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wygaszenie uproszcze\u0144:<\/strong> Ustawa z 23 stycznia 2026 r. oficjalnie wygasi\u0142a przepisy tzw. specustawy ukrai\u0144skiej z marca 2022 r.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koniec \u201epowiadomie\u0144 w 14 dni\u201d:<\/strong> Zatrudnienie obywatela Ukrainy nie opiera si\u0119 ju\u017c na prostym powiadomieniu urz\u0119du pracy. Wymagane jest przej\u015bcie na standardowe procedury (o\u015bwiadczenie lub zezwolenie na prac\u0119).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Okres przej\u015bciowy (3 lata):<\/strong> Osoby, kt\u00f3re przebywa\u0142y i pracowa\u0142y w Polsce legalnie na podstawie specustawy do 4 marca 2026 r., zosta\u0142y obj\u0119te 3-letnim okresem przej\u015bciowym na uregulowanie swojego statusu (uzyskanie kart pobytu).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nowi pracownicy z Ukrainy:<\/strong> Ka\u017cdy nowy pracownik z Ukrainy, przyje\u017cd\u017caj\u0105cy do Polski po 4 marca 2026 r., podlega identycznym wymogom dokumentacyjnym jak inni obywatele pa\u0144stw trzecich korzystaj\u0105cy z procedury o\u015bwiadczeniowej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kto to jest cudzoziemiec z perspektywy polskiego prawa pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zanim przejdziemy do procedur i wniosk\u00f3w, musimy podzieli\u0107 kandydat\u00f3w do pracy na trzy g\u0142\u00f3wne grupy. Od tego, z jakiego kraju pochodzi Tw\u00f3j przysz\u0142y pracownik, zale\u017cy ca\u0142y proces rekrutacji i <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/legalizacja-zatrudnienia-cudzoziemcow-w-polsce-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">legalizacja zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w w Polsce<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obywatele UE i EOG \u2014 uproszczone zasady<\/h3>\n\n\n\n<p>Zatrudnianie obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) oraz Szwajcarii jest najprostsze. Zgodnie z unijn\u0105 zasad\u0105 swobodnego przep\u0142ywu pracownik\u00f3w, maj\u0105 oni <strong>wolny dost\u0119p do polskiego rynku pracy<\/strong>.<br>Nie potrzebujesz dla nich \u017cadnych zezwole\u0144 ani o\u015bwiadcze\u0144. Podpisujesz umow\u0119 na takich samych zasadach jak z obywatelem Polski. Jedynym wymogiem jest zarejestrowanie pobytu w Urz\u0119dzie Wojew\u00f3dzkim, je\u015bli pracownik z UE zamierza przebywa\u0107 w Polsce d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce (to jednak obowi\u0105zek pracownika, a nie pracodawcy).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ukrai\u0144cy po 5 marca 2026 \u2014 co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Do marca 2026 r. zatrudnienie obywatela Ukrainy by\u0142o formalno\u015bci\u0105 \u2014 wystarczy\u0142o w ci\u0105gu 14 dni powiadomi\u0107 urz\u0105d pracy. <strong>Teraz to ju\u017c nie dzia\u0142a.<\/strong> Koniec specustawy oznacza, \u017ce obywatele Ukrainy wr\u00f3cili pod skrzyd\u0142a og\u00f3lnej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawc\u00f3w oznacza to, \u017ce aby przyj\u0105\u0107 do pracy Ukrai\u0144ca w 2026 roku, nale\u017cy wyst\u0105pi\u0107 o <strong>o\u015bwiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy<\/strong> (szybka \u015bcie\u017cka) lub <strong>zezwolenie na prac\u0119<\/strong> (je\u015bli pobyt\/praca ma trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c limit o\u015bwiadczenia). Pami\u0119taj o weryfikacji, czy dany kandydat jest obj\u0119ty 3-letnim okresem przej\u015bciowym (je\u015bli by\u0142 tu przed 5 marca), czy jest nowym imigrantem zarobkowym.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obywatele spoza UE (kraje trzecie) \u2014 pe\u0142na procedura<\/h3>\n\n\n\n<p>Do tej grupy zaliczamy rosn\u0105c\u0105 w Polsce populacj\u0119 pracownik\u00f3w z Azji (np. zatrudnienie Filipi\u0144czyk\u00f3w, Indus\u00f3w, Wietnamczyk\u00f3w) czy Ameryki Po\u0142udniowej (np. Kolumbijczyk\u00f3w). Aby legalnie zatrudni\u0107 tak\u0105 osob\u0119 na linii produkcyjnej lub w magazynie, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione <strong>dwa twarde warunki jednocze\u015bnie<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Legalny pobyt:<\/strong> Pracownik musi posiada\u0107 wa\u017cn\u0105 wiz\u0119, kart\u0119 pobytu lub przebywa\u0107 w ruchu bezwizowym (je\u015bli dotyczy jego kraju).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokument legalizuj\u0105cy prac\u0119:<\/strong> Zezwolenie na prac\u0119 (najcz\u0119\u015bciej Typ A) lub zezwolenie na pobyt czasowy i prac\u0119 (tzw. jednolita karta pobytu).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"szukasz-pracy\">\n<p class=\"szukasz-pracy-naglowek\">Sprawd\u017a aktualne oferty pracy<\/p>\n<p class=\"szukasz-pracy-opis\">Twoja nowa praca czeka!<\/p>\n<a class=\"button button_size_2\" href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/oferta\/aktualne-oferty-pracy\/\" title=\"\"><span class=\"button_label\">Sprawd\u017a aktualne oferty<\/span><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dokumenty wymagane do zatrudnienia cudzoziemca \u2014 lista kontrolna<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy b\u0142\u0105d w dokumentacji to ryzyko finansowe dla firmy. Aby pom\u00f3c dzia\u0142om HR w uporz\u0105dkowaniu akt osobowych, przygotowali\u015bmy praktyczne zestawienie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tabela: Typ cudzoziemca a wymagane dokumenty (Stan na 2026)<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Typ cudzoziemca<\/td><td>Wymagane dokumenty pobytowe (legalno\u015b\u0107 pobytu)<\/td><td>Wymagane dokumenty do pracy (legalno\u015b\u0107 zatrudnienia)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Obywatel UE \/ EOG<\/strong><\/td><td>Wa\u017cny dow\u00f3d osobisty lub paszport<\/td><td><strong>Brak<\/strong> (wolny dost\u0119p do rynku pracy)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ukrainiec (zatrudniony po 05.03.2026)<\/strong><\/td><td>Wa\u017cny paszport biometryczny + wiza, karta pobytu LUB ochrona z okresu przej\u015bciowego<\/td><td><strong>O\u015bwiadczenie<\/strong> o powierzeniu pracy LUB <strong>Zezwolenie<\/strong> na prac\u0119<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pracownik z Bia\u0142orusi, Gruzji, Mo\u0142dawii, Armenii<\/strong><\/td><td>Paszport + wa\u017cna wiza pracownicza, wiza Schengen lub karta pobytu<\/td><td><strong>O\u015bwiadczenie<\/strong> o powierzeniu pracy LUB <strong>Zezwolenie<\/strong> na prac\u0119<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pracownik spoza UE (np. Filipiny, Indie, Kolumbia)<\/strong><\/td><td>Paszport + odpowiednia wiza (np. D06) lub karta pobytu z adnotacj\u0105 \u201edost\u0119p do rynku pracy\u201d<\/td><td><strong>Zezwolenie na prac\u0119<\/strong> (Typ A lub inne)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><em>(Uwaga praktyczna: Obywatele Rosji, cho\u0107 historycznie nale\u017celi do procedury o\u015bwiadczeniowej, w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 geopolityczn\u0105 zostali z niej wy\u0142\u0105czeni rozporz\u0105dzeniami).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obywatel UE\/EOG \u2014 jakie dokumenty sprawdzi\u0107?<\/h3>\n\n\n\n<p>Jako pracodawca musisz jedynie skopiowa\u0107 i wpi\u0105\u0107 do akt osobowych dokument to\u017csamo\u015bci (dow\u00f3d osobisty lub paszport). Ewentualnie warto poprosi\u0107 o za\u015bwiadczenie o nadaniu numeru PESEL oraz polskim adresie zameldowania, co u\u0142atwi sprawy kadrowo-p\u0142acowe i zg\u0142oszenie do ZUS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ukrainiec po 5.03.2026 \u2014 jakie dokumenty?<\/h3>\n\n\n\n<p>Procedura jest teraz bardziej wymagaj\u0105ca. Musisz sprawdzi\u0107 i zachowa\u0107 kopie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wa\u017cnego paszportu biometrycznego.<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentu potwierdzaj\u0105cego legalny pobyt (wiza, karta pobytu lub potwierdzenie statusu z okresu przej\u015bciowego po specustawie).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zarejestrowanego przez PUP o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy<\/strong> (zanim dopu\u015bcisz go do stanowiska!).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pracownik spoza UE (Azja, Ameryka P\u0142d., Afryka) \u2014 pe\u0142na checklista<\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku zatrudniania np. pracownik\u00f3w z Filipin na produkcj\u0119, checklista jest znacznie d\u0142u\u017csza.<br>\u2705 Wa\u017cny paszport zagraniczny (zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na dat\u0119 wa\u017cno\u015bci!).<br>\u2705 Tytu\u0142 pobytowy uprawniaj\u0105cy do pracy (np. wiza krajowa D06, karta pobytu czasowego). <em>Uwaga: Wiza turystyczna (cel wydania 01) kategorycznie wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia pracy!<\/em><br>\u2705 <strong>Wa\u017cne zezwolenie na prac\u0119 Typu A<\/strong> wydane przez Wojewod\u0119.<br>\u2705 Numer PESEL cudzoziemca (obecnie obowi\u0105zkowy do rozlicze\u0144 podatkowych).<br>\u2705 Umowa o prac\u0119 (lub umowa zlecenie) przet\u0142umaczona na j\u0119zyk zrozumia\u0142y dla cudzoziemca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zezwolenie na prac\u0119 \u2014 rodzaje i kiedy kt\u00f3re wybra\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zezwolenie na prac\u0119 to decyzja administracyjna wydawana przez odpowiedniego Wojewod\u0119. Polski system przewiduje kilka typ\u00f3w zezwole\u0144, ale z perspektywy firm produkcyjnych, logistycznych czy budowlanych liczy si\u0119 g\u0142\u00f3wnie jedno z nich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zezwolenie typ A \u2014 najpopularniejsze<\/h3>\n\n\n\n<p>To absolutny standard. Zezwolenie Typu A jest wymagane, gdy cudzoziemiec <strong>wykonuje prac\u0119 na terytorium Polski na podstawie umowy z pracodawc\u0105, kt\u00f3rego siedziba znajduje si\u0119 w Polsce<\/strong>. Jest ono przypisane do konkretnego pracodawcy, konkretnego pracownika, stanowiska oraz wymiaru czasu pracy. Zmiana stanowiska na linii produkcyjnej na stanowisko operatora w\u00f3zka wid\u0142owego zazwyczaj wymaga uzyskania nowego zezwolenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Typ B \u2014 mened\u017cerowie i prokurenci<\/h3>\n\n\n\n<p>Dotyczy obcokrajowc\u00f3w, kt\u00f3rzy pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 w zarz\u0105dzie osoby prawnej (np. sp. z o.o.) wpisanej do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w i przebywaj\u0105 w Polsce w zwi\u0105zku z t\u0105 funkcj\u0105 \u0142\u0105cznie przez okres przekraczaj\u0105cy 6 miesi\u0119cy w ci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Typ C, D, E \u2014 delegowani i szczeg\u00f3lne przypadki<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u0105 to zezwolenia przeznaczone dla pracownik\u00f3w delegowanych do Polski przez pracodawc\u00f3w zagranicznych (np. realizacja kr\u00f3tkotrwa\u0142ych kontrakt\u00f3w eksportowych, instalacja maszyn przez zagraniczn\u0105 firm\u0119). Z rzadka dotycz\u0105 masowej <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/rekrutacja-blue-collar-w-roznych-regionach-polski-gdzie-szukac-pracownikow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rekrutacji blue-collar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak wygl\u0105da procedura uzyskania zezwolenia typ A krok po kroku?<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli decydujesz si\u0119 przej\u015b\u0107 ten proces samodzielnie (bez wsparcia agencji pracy), przygotuj si\u0119 na biurokratyczny maraton:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test rynku pracy (Informacja Starosty):<\/strong> Zanim wyst\u0105pisz o zezwolenie, musisz zg\u0142osi\u0107 ofert\u0119 do Powiatowego Urz\u0119du Pracy, aby sprawdzi\u0107, czy na to stanowisko nie ma bezrobotnych Polak\u00f3w. PUP ma na to od 14 do 21 dni. (Niekt\u00f3re zawody s\u0105 z tego zwolnione).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skompletowanie dokument\u00f3w:<\/strong> Wype\u0142niasz wniosek, do\u0142\u0105czasz kopi\u0119 paszportu cudzoziemca, informacj\u0119 starosty, KRS firmy oraz dow\u00f3d wp\u0142aty.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Z\u0142o\u017cenie wniosku przez portal praca.gov.pl:<\/strong> W 2026 roku wszystkie wnioski procesuje si\u0119 w systemie elektronicznym.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oczekiwanie na decyzj\u0119 (30-60 dni):<\/strong> Urz\u0119dy Wojew\u00f3dzkie maj\u0105 ustawowo miesi\u0105c, a w sprawach skomplikowanych dwa miesi\u0105ce na wydanie decyzji. W praktyce, w du\u017cych wojew\u00f3dztwach (mazowieckie, wielkopolskie), terminy te mog\u0105 si\u0119 wyd\u0142u\u017ca\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wydanie decyzji przez Wojewod\u0119:<\/strong> Otrzymujesz zezwolenie w 3 egzemplarzach (dla Urz\u0119du, dla Ciebie, dla pracownika).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uzyskanie wizy przez pracownika:<\/strong> Pracownik w swoim kraju udaje si\u0119 do polskiego konsulatu z zezwoleniem, aby otrzyma\u0107 wiz\u0119 pracownicz\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przyjazd i zatrudnienie:<\/strong> Po przyje\u017adzie do Polski pracownik podpisuje umow\u0119. Zezwolenie traci wa\u017cno\u015b\u0107, je\u015bli praca nie zostanie podj\u0119ta w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Ile kosztuje zezwolenie na prac\u0119?<\/strong><br>Koszt urz\u0119dowy (op\u0142ata skarbowa) jest niewielki \u2013 wynosi 50 z\u0142 (dla zezwole\u0144 do 3 miesi\u0119cy) lub <strong>100 z\u0142<\/strong> (dla zezwole\u0144 pow. 3 miesi\u0119cy). Prawdziwym kosztem jest jednak czas pracy dzia\u0142u HR lub wynagrodzenie kancelarii zewn\u0119trznej.<\/p>\n\n\n<style>\r\n  .mkjob-blog-cta,\r\n  .mkjob-blog-cta * {\r\n    box-sizing: border-box;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta {\r\n    width: 100%;\r\n    margin: 40px 0;\r\n    padding: 0 !important;\r\n    background: transparent !important;\r\n    border: 0 !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta,\r\n  .mkjob-blog-cta h2,\r\n  .mkjob-blog-cta p,\r\n  .mkjob-blog-cta span,\r\n  .mkjob-blog-cta a,\r\n  .mkjob-blog-cta div {\r\n    text-align: left !important;\r\n    text-indent: 0 !important;\r\n    text-transform: none;\r\n    word-spacing: normal !important;\r\n    letter-spacing: normal;\r\n    white-space: normal !important;\r\n    text-wrap: auto;\r\n    hyphens: manual;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    width: 100%;\r\n    border: 0 !important;\r\n    border-radius: 28px;\r\n    background: linear-gradient(90deg, #BE1B62 0%, #8D4BA3 50%, #0C96DA 100%);\r\n    box-shadow: 0 18px 42px rgba(12, 150, 218, 0.18);\r\n    isolation: isolate;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background:\r\n      radial-gradient(circle at 18% 16%, rgba(255, 255, 255, 0.18) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 34%),\r\n      radial-gradient(circle at 94% 8%, rgba(255, 255, 255, 0.16) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 30%),\r\n      linear-gradient(90deg, rgba(190, 27, 98, 0.98) 0%, rgba(141, 75, 163, 0.92) 50%, rgba(12, 150, 218, 0.98) 100%);\r\n    z-index: -2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card::after {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    right: -84px;\r\n    top: -92px;\r\n    width: 280px;\r\n    height: 280px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    border: 34px solid rgba(255, 255, 255, 0.09);\r\n    z-index: -1;\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__inner {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n    padding: 38px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__row {\r\n    display: flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: space-between;\r\n    gap: 36px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__content {\r\n    flex: 1 1 660px;\r\n    min-width: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__logo {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    margin: 0 0 24px;\r\n    padding: 12px 16px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 32, 48, 0.12);\r\n    text-decoration: none !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__logo img {\r\n    display: block;\r\n    width: 138px;\r\n    max-width: 100%;\r\n    height: auto;\r\n    margin: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__badge {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    gap: 9px;\r\n    margin: 0 0 16px;\r\n    padding: 8px 14px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.16);\r\n    border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.24);\r\n    color: #ffffff;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__badge::before {\r\n    content: \"\";\r\n    width: 8px;\r\n    height: 8px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 0 0 5px rgba(255, 255, 255, 0.14);\r\n    flex: 0 0 8px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__title {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 0 18px !important;\r\n    max-width: 740px;\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-size: clamp(28px, 4vw, 46px);\r\n    line-height: 1.1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.03em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__text {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 !important;\r\n    max-width: 760px;\r\n    color: rgba(255, 255, 255, 0.92) !important;\r\n    font-size: 18px;\r\n    line-height: 1.72;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__text strong {\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-weight: 800;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__actions {\r\n    display: flex;\r\n    flex-wrap: wrap;\r\n    gap: 14px;\r\n    margin-top: 30px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    min-height: 56px;\r\n    padding: 16px 28px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    text-decoration: none !important;\r\n    font-size: 16px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1.2;\r\n    text-align: center !important;\r\n    transition:\r\n      transform 0.25s ease,\r\n      box-shadow 0.25s ease,\r\n      background-color 0.25s ease,\r\n      border-color 0.25s ease,\r\n      color 0.25s ease;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--primary {\r\n    background: #ffffff;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    box-shadow: 0 14px 28px rgba(20, 24, 36, 0.18);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--primary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    box-shadow: 0 18px 34px rgba(20, 24, 36, 0.24);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--secondary {\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.10);\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    border: 2px solid rgba(255, 255, 255, 0.34);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--secondary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.18);\r\n    border-color: rgba(255, 255, 255, 0.72);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__aside {\r\n    flex: 0 0 330px;\r\n    max-width: 330px;\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    padding: 24px;\r\n    border-radius: 24px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.94);\r\n    box-shadow: 0 18px 38px rgba(14, 32, 48, 0.16);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background: linear-gradient(135deg, rgba(190, 27, 98, 0.08) 0%, rgba(12, 150, 218, 0.10) 100%);\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight > * {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-label {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 0 12px;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 900;\r\n    text-transform: uppercase;\r\n    letter-spacing: 0.08em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-title {\r\n    margin: 0 0 10px !important;\r\n    color: #162536 !important;\r\n    font-size: 28px;\r\n    line-height: 1.12;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.02em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-text {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    color: rgba(22, 37, 54, 0.78) !important;\r\n    font-size: 15px;\r\n    line-height: 1.65;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stats {\r\n    display: flex;\r\n    gap: 10px;\r\n    margin-top: 18px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat {\r\n    flex: 1 1 0;\r\n    padding: 12px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    border: 1px solid rgba(22, 37, 54, 0.08);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat-value {\r\n    display: block;\r\n    color: #0C96DA !important;\r\n    font-size: 22px;\r\n    line-height: 1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.02em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat-label {\r\n    display: block;\r\n    margin-top: 5px;\r\n    color: rgba(22, 37, 54, 0.68) !important;\r\n    font-size: 12px;\r\n    line-height: 1.3;\r\n    font-weight: 700;\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 991px) {\r\n    .mkjob-blog-cta__row {\r\n      flex-direction: column;\r\n      align-items: flex-start;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__aside {\r\n      flex: 1 1 auto;\r\n      max-width: 100%;\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 767px) {\r\n    .mkjob-blog-cta {\r\n      margin: 32px 0;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__inner {\r\n      padding: 28px 20px 22px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__logo {\r\n      margin-bottom: 20px;\r\n      padding: 10px 14px;\r\n      border-radius: 15px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__logo img {\r\n      width: 122px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__title {\r\n      font-size: 30px;\r\n      line-height: 1.12;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__text {\r\n      font-size: 16px;\r\n      line-height: 1.65;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__actions {\r\n      flex-direction: column;\r\n      align-items: stretch;\r\n      margin-top: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__button {\r\n      width: 100%;\r\n      min-height: 52px;\r\n      padding: 14px 22px;\r\n      text-align: center !important;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__highlight {\r\n      padding: 20px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__highlight-title {\r\n      font-size: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__stats {\r\n      flex-direction: column;\r\n    }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"mkjob-blog-cta\">\r\n  <section class=\"mkjob-blog-cta__card\">\r\n    <div class=\"mkjob-blog-cta__inner\">\r\n      <div class=\"mkjob-blog-cta__row\">\r\n        <div class=\"mkjob-blog-cta__content\">\r\n          <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/\" class=\"mkjob-blog-cta__logo\" aria-label=\"MK Job\">\r\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/MK-Job-logo.svg#1122\" alt=\"MK Job\" loading=\"lazy\">\r\n          <\/a>\r\n\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__badge\">Rekrutacja mi\u0119dzynarodowa dla firm<\/div>\r\n\r\n          <h2 class=\"mkjob-blog-cta__title\">\r\n            Potrzebujesz pracownik\u00f3w? Zbuduj stabilny zesp\u00f3\u0142 z MK Job\r\n          <\/h2>\r\n\r\n          <p class=\"mkjob-blog-cta__text\">\r\n            Wspieramy pracodawc\u00f3w w pozyskiwaniu kandydat\u00f3w z zagranicy, outsourcingu pracowniczym oraz pe\u0142nej obs\u0142udze proces\u00f3w legalizacyjnych.\r\n            <strong>Od rekrutacji po formalno\u015bci i koordynacj\u0119 zatrudnienia<\/strong> \u2014 dzia\u0142amy kompleksowo, odpowiedzialnie i zgodnie z prawem.\r\n          <\/p>\r\n\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__actions\">\r\n            <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/kontakt\/\" class=\"mkjob-blog-cta__button mkjob-blog-cta__button--primary\">Porozmawiajmy o wsp\u00f3\u0142pracy<\/a>\r\n            <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/oferta\/\" class=\"mkjob-blog-cta__button mkjob-blog-cta__button--secondary\">Zobacz ofert\u0119 MK Job<\/a>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"mkjob-blog-cta__aside\">\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__highlight\">\r\n            <span class=\"mkjob-blog-cta__highlight-label\">Dla biznesu<\/span>\r\n\r\n            <p class=\"mkjob-blog-cta__highlight-title\">HR w modelu all in one<\/p>\r\n\r\n            <p class=\"mkjob-blog-cta__highlight-text\">\r\n              Dob\u00f3r kandydat\u00f3w, legalizacja pracy i pobytu, onboarding, logistyka oraz bie\u017c\u0105ce wsparcie koordynatora \u2014 w jednym sprawdzonym procesie.\r\n            <\/p>\r\n\r\n            <div class=\"mkjob-blog-cta__stats\">\r\n              <div class=\"mkjob-blog-cta__stat\">\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-value\">7+<\/span>\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-label\">lat do\u015bwiadczenia<\/span>\r\n              <\/div>\r\n\r\n              <div class=\"mkjob-blog-cta__stat\">\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-value\">360\u00b0<\/span>\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-label\">obs\u0142ugi HR<\/span>\r\n              <\/div>\r\n            <\/div>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O\u015bwiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy \u2014 szybsza \u015bcie\u017cka<\/h2>\n\n\n\n<p>Dla wybranych kraj\u00f3w polski ustawodawca przewidzia\u0142 uproszczon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 legalizacji, zwan\u0105 procedur\u0105 o\u015bwiadczeniow\u0105. Jest ona znacznie szybsza i ta\u0144sza ni\u017c Zezwolenie Typu A.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z o\u015bwiadczenia?<\/h3>\n\n\n\n<p>W 2026 r. procedura ta dotyczy obywateli 5 pa\u0144stw: <strong>Ukrainy, Bia\u0142orusi, Gruzji, Armenii oraz Mo\u0142dawii<\/strong>. Umo\u017cliwia ona prac\u0119 przez maksymalnie <strong>24 miesi\u0105ce<\/strong>.<br><em>(Wa\u017cne przypomnienie: Po wyga\u015bni\u0119ciu specustawy ukrai\u0144skiej w marcu 2026 r., to w\u0142a\u015bnie procedura o\u015bwiadczeniowa sta\u0142a si\u0119 podstawowym i najszybszym narz\u0119dziem do legalizacji nowych pracownik\u00f3w z Ukrainy).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie? Procedura krok po kroku<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca sk\u0142ada \u201eO\u015bwiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi\u201d poprzez portal praca.gov.pl do w\u0142a\u015bciwego Powiatowego Urz\u0119du Pracy (PUP).<\/li>\n\n\n\n<li>Op\u0142aca 30 z\u0142 za z\u0142o\u017cenie dokumentu.<\/li>\n\n\n\n<li>Urz\u0105d Pracy nie bada rynku pracy (brak testu rynku pracy!). Urz\u0119dnik jedynie weryfikuje w systemie, czy firma nie figuruje w rejestrze ukaranych i wpisuje o\u015bwiadczenie do ewidencji.<\/li>\n\n\n\n<li>Wpis trwa z regu\u0142y od 7 do 14 dni roboczych.<\/li>\n\n\n\n<li>Po uzyskaniu wpisu pracownik mo\u017ce aplikowa\u0107 o wiz\u0119 (je\u015bli jest za granic\u0105) lub podj\u0105\u0107 prac\u0119 (je\u015bli jest w Polsce i posiada legalny pobyt).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O\u015bwiadczenie a zezwolenie \u2014 kiedy lepiej kt\u00f3re?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Cecha<\/td><td>O\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy<\/td><td>Zezwolenie na prac\u0119 (Typ A)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dla kogo?<\/strong><\/td><td>Obywatele 5 kraj\u00f3w (m m.in. Ukraina, Bia\u0142oru\u015b, Gruzja)<\/td><td>Obywatele wszystkich pa\u0144stw trzecich<\/td><\/tr><tr><td><strong>Czas oczekiwania<\/strong><\/td><td>7 \u2013 14 dni roboczych<\/td><td>30 \u2013 60+ dni<\/td><\/tr><tr><td><strong>Test rynku pracy<\/strong><\/td><td>Nie wymagany<\/td><td>Zazwyczaj wymagany<\/td><\/tr><tr><td><strong>Maksymalny okres<\/strong><\/td><td>Do 24 miesi\u0119cy<\/td><td>Do 3 lat (z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przed\u0142u\u017cenia)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Koszt urz\u0119dowy<\/strong><\/td><td>30 PLN<\/td><td>100 PLN<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kiedy wybra\u0107?<\/strong><\/td><td>Kr\u00f3tkie kontrakty, pracownicy tymczasowi, szybki start pracy dla Ukrai\u0144c\u00f3w\/Bia\u0142orusin\u00f3w<\/td><td>Trwa\u0142e zatrudnienie specjalist\u00f3w, pracownicy z Azji i Afryki, pobyty pow. 2 lat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki pracodawcy po zatrudnieniu cudzoziemca<\/h2>\n\n\n\n<p>Samo zdobycie \u201epapier\u00f3w\u201d to dopiero po\u0142owa sukcesu. Polskie prawo nak\u0142ada na firmy rygorystyczne obowi\u0105zki po zatrudnieniu obcokrajowca. Zaniedbania w tym obszarze to najcz\u0119stszy pow\u00f3d nak\u0142adania mandat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Powiadomienie urz\u0119du o podj\u0119ciu lub zako\u0144czeniu pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli cudzoziemiec pracuje na podstawie Zezwolenia na prac\u0119, masz obowi\u0105zek zawiadomi\u0107 Wojewod\u0119 o fakcie podj\u0119cia (lub niepodj\u0119cia) przez niego pracy. Co wi\u0119cej, je\u015bli praca zostanie przerwana (np. pracownik porzuci stanowisko), masz <strong>7 dni<\/strong> na poinformowanie o tym urz\u0119du.<br>Podobne terminy dotycz\u0105 O\u015bwiadcze\u0144 \u2013 musisz poinformowa\u0107 PUP o dacie rozpocz\u0119cia pracy (w dniu jej podj\u0119cia) lub braku jej podj\u0119cia (w terminie 7 dni od wskazanej w o\u015bwiadczeniu daty).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weryfikacja dokument\u00f3w i ich kopie w aktach<\/h3>\n\n\n\n<p>Zanim pracownik przyst\u0105pi do szkolenia BHP, musisz fizycznie sprawdzi\u0107 jego paszport i wiz\u0119\/kart\u0119 pobytu. Kopie tych dokument\u00f3w musz\u0105 trafi\u0107 do akt osobowych i by\u0107 tam przechowywane przez ca\u0142y okres zatrudnienia. Co wi\u0119cej, musisz pilnowa\u0107 dat! Zatrudnianie cudzoziemca po wyga\u015bni\u0119ciu jego wizy jest nielegalne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zapewnienie takich samych warunk\u00f3w pracy jak dla Polaka<\/h3>\n\n\n\n<p>Kodeks pracy jest bezlitosny dla pr\u00f3b dyskryminacji. Umowa podpisana z obcokrajowcem musi by\u0107 zgodna z warunkami zadeklarowanymi w zezwoleniu lub o\u015bwiadczeniu. Nie wolno p\u0142aci\u0107 obcokrajowcowi stawki ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie krajowe czy oferowa\u0107 gorszych warunk\u00f3w BHP. Aby zachowa\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 w firmie i utrzyma\u0107 motywacj\u0119, warto przemy\u015ble\u0107 r\u00f3wne <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/benefity-dla-pracownikow-fizycznych-kompleksowy-przewodnik-jak-zbudowac-lojalnosc-i-zaangazowanie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benefity dla pracownik\u00f3w fizycznych<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zatrudnienie cudzoziemca przez agencj\u0119 pracy tymczasowej \u2014 jak to dzia\u0142a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dzanie terminami wiz, o\u015bwiadczeniami z PUP, wnioskami u Wojewody i \u015bledzenie zmian w prawie (takich jak te z 5 marca 2026 r.) to gigantyczne obci\u0105\u017cenie dla wewn\u0119trznych dzia\u0142\u00f3w HR. Dlatego coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/5-powodow-dla-ktorych-warto-zatrudnic-pracownikow-przez-agencje-pracy-tymczasowej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w przez agencj\u0119 pracy tymczasowej<\/a> lub wykorzysta\u0107 model, jakim jest <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/outsourcing-pracowniczy-kompleksowy-przewodnik-od-a-do-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">outsourcing pracowniczy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00f3\u017cnica: pracodawca u\u017cytkownik vs agencja pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Gdy decydujesz si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z agencj\u0105 (tak\u0105 jak MK Job), to <strong>Agencja staje si\u0119 formalnym pracodawc\u0105 dla cudzoziemca<\/strong>. Twoja firma staje si\u0119 &#8222;Pracodawc\u0105 U\u017cytkownikiem&#8221;.<br>Co to oznacza w praktyce? To my jako agencja sk\u0142adamy wnioski o o\u015bwiadczenia, p\u0142acimy za zezwolenia na prac\u0119, podpisujemy umowy, organizujemy t\u0142umaczenia dokument\u00f3w i prowadzimy teczki osobowe. Ty po prostu zg\u0142aszasz zapotrzebowanie (np. &#8222;potrzebuj\u0119 15 operator\u00f3w w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych od poniedzia\u0142ku&#8221;) i rozliczasz si\u0119 z nami na podstawie jednej faktury B2B.<\/p>\n\n\n<style>\r\n  .mkjob-contact-cta,\r\n  .mkjob-contact-cta * {\r\n    box-sizing: border-box;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta {\r\n    width: 100%;\r\n    margin: 40px 0;\r\n    padding: 0 !important;\r\n    background: transparent !important;\r\n    border: 0 !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta,\r\n  .mkjob-contact-cta h2,\r\n  .mkjob-contact-cta p,\r\n  .mkjob-contact-cta span,\r\n  .mkjob-contact-cta a,\r\n  .mkjob-contact-cta div {\r\n    text-align: center !important;\r\n    text-indent: 0 !important;\r\n    text-transform: none;\r\n    word-spacing: normal !important;\r\n    letter-spacing: normal;\r\n    white-space: normal !important;\r\n    text-wrap: auto;\r\n    hyphens: manual;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__card {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    width: 100%;\r\n    border: 0 !important;\r\n    border-radius: 28px;\r\n    background: linear-gradient(90deg, #BE1B62 0%, #8D4BA3 50%, #0C96DA 100%);\r\n    box-shadow: 0 18px 42px rgba(12, 150, 218, 0.18);\r\n    isolation: isolate;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__card::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background:\r\n      radial-gradient(circle at 12% 18%, rgba(255, 255, 255, 0.20) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 34%),\r\n      radial-gradient(circle at 88% 82%, rgba(255, 255, 255, 0.16) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 32%),\r\n      linear-gradient(90deg, rgba(190, 27, 98, 0.98) 0%, rgba(141, 75, 163, 0.92) 50%, rgba(12, 150, 218, 0.98) 100%);\r\n    z-index: -2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__card::after {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    left: -92px;\r\n    top: -92px;\r\n    width: 280px;\r\n    height: 280px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    border: 34px solid rgba(255, 255, 255, 0.09);\r\n    z-index: -1;\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__inner {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n    padding: 42px 34px 34px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__logo {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    margin: 0 auto 22px;\r\n    padding: 12px 16px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 32, 48, 0.12);\r\n    text-decoration: none !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__logo img {\r\n    display: block;\r\n    width: 138px;\r\n    max-width: 100%;\r\n    height: auto;\r\n    margin: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__badge {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    gap: 9px;\r\n    margin: 0 0 16px;\r\n    padding: 8px 14px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.16);\r\n    border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.24);\r\n    color: #ffffff;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__badge::before {\r\n    content: \"\";\r\n    width: 8px;\r\n    height: 8px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 0 0 5px rgba(255, 255, 255, 0.14);\r\n    flex: 0 0 8px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__title {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 auto 18px !important;\r\n    max-width: 860px;\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-size: clamp(28px, 4vw, 46px);\r\n    line-height: 1.1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.03em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__accent {\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    text-shadow: 0 8px 26px rgba(0, 0, 0, 0.14);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__text {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 auto !important;\r\n    max-width: 840px;\r\n    color: rgba(255, 255, 255, 0.92) !important;\r\n    font-size: 18px;\r\n    line-height: 1.72;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__text strong {\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-weight: 800;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__actions {\r\n    display: flex;\r\n    justify-content: center;\r\n    flex-wrap: wrap;\r\n    gap: 14px;\r\n    margin-top: 30px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__button {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    min-height: 56px;\r\n    padding: 16px 30px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    text-decoration: none !important;\r\n    font-size: 16px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1.2;\r\n    text-align: center !important;\r\n    transition:\r\n      transform 0.25s ease,\r\n      box-shadow 0.25s ease,\r\n      background-color 0.25s ease,\r\n      color 0.25s ease;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__button--primary {\r\n    background: #ffffff;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    box-shadow: 0 14px 28px rgba(20, 24, 36, 0.18);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__button--primary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    box-shadow: 0 18px 34px rgba(20, 24, 36, 0.24);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__note {\r\n    margin: 16px auto 0 !important;\r\n    max-width: 780px;\r\n    color: rgba(255, 255, 255, 0.78) !important;\r\n    font-size: 14px;\r\n    line-height: 1.55;\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 767px) {\r\n    .mkjob-contact-cta {\r\n      margin: 32px 0;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__inner {\r\n      padding: 30px 20px 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__logo {\r\n      margin-bottom: 20px;\r\n      padding: 10px 14px;\r\n      border-radius: 15px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__logo img {\r\n      width: 122px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__title {\r\n      font-size: 30px;\r\n      line-height: 1.12;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__text {\r\n      font-size: 16px;\r\n      line-height: 1.65;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__actions {\r\n      margin-top: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__button {\r\n      width: 100%;\r\n      min-height: 52px;\r\n      padding: 14px 22px;\r\n    }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"mkjob-contact-cta\">\r\n  <section class=\"mkjob-contact-cta__card\">\r\n    <div class=\"mkjob-contact-cta__inner\">\r\n      <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/\" class=\"mkjob-contact-cta__logo\" aria-label=\"MK Job\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/MK-Job-logo.svg#1122\" alt=\"MK Job\" loading=\"lazy\">\r\n      <\/a>\r\n\r\n      <div class=\"mkjob-contact-cta__badge\">MK Job \u2014 wsparcie HR dla firm<\/div>\r\n\r\n      <h2 class=\"mkjob-contact-cta__title\">\r\n        Potrzebujesz pracownik\u00f3w? <span class=\"mkjob-contact-cta__accent\">Porozmawiajmy o rozwi\u0105zaniu dla Twojej firmy<\/span>\r\n      <\/h2>\r\n\r\n      <p class=\"mkjob-contact-cta__text\">\r\n        Wspieramy przedsi\u0119biorstwa w rekrutacji mi\u0119dzynarodowej, outsourcingu pracowniczym oraz obs\u0142udze formalno\u015bci zwi\u0105zanych z zatrudnieniem.\r\n        <strong>Skontaktuj si\u0119 z nami, a pomo\u017cemy dobra\u0107 model wsp\u00f3\u0142pracy dopasowany do skali, bran\u017cy i aktualnych potrzeb Twojego biznesu.<\/strong>\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <div class=\"mkjob-contact-cta__actions\">\r\n        <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/kontakt\/\" class=\"mkjob-contact-cta__button mkjob-contact-cta__button--primary\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"mkjob-contact-cta__note\">\r\n        Rekrutacja, legalizacja, onboarding i koordynacja zatrudnienia \u2014 jeden partner, kompleksowe wsparcie i proces prowadzony zgodnie z prawem.\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Korzy\u015bci z zatrudnienia cudzoziemca przez agencj\u0119 pracy<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transfer ryzyka prawnego:<\/strong> W razie kontroli Stra\u017cy Granicznej czy PIP, to agencja odpowiada za legalno\u015b\u0107 zatrudnienia i dokumentacj\u0119 pobytow\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redukcja biurokracji:<\/strong> Tw\u00f3j dzia\u0142 HR nie traci setek godzin w kolejkach w Urz\u0119dach Wojew\u00f3dzkich i na portalach praca.gov.pl.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szybko\u015b\u0107 uzupe\u0142niania brak\u00f3w kadrowych:<\/strong> MK Job dysponuje baz\u0105 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c przebywaj\u0105 w Polsce legalnie i maj\u0105 wa\u017cne zezwolenia, dzi\u0119ki czemu czas onboardingu jest minimalny. Pozwala to skutecznie <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/jak-skutecznie-zmniejszyc-rotacje-pracownikow-fizycznych-i-zbudowac-stabilny-zespol\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w fizycznych<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy:<\/strong> Pilnujemy termin\u00f3w wa\u017cno\u015bci wiz i o\u015bwiadcze\u0144. Z odpowiednim wyprzedzeniem sk\u0142adamy wnioski o zezwolenia na prac\u0119, by pracownik nie musia\u0142 wraca\u0107 do swojego kraju i przerywa\u0107 pracy w Twojej fabryce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak MK Job pomaga firmom zatrudniaj\u0105cym cudzoziemc\u00f3w?<\/h3>\n\n\n\n<p>Specjalizujemy si\u0119 w rekrutacji i legalizacji pracownik\u00f3w szczebla blue-collar. Zamiast przebija\u0107 si\u0119 przez paragrafy, mo\u017cesz powierzy\u0107 ca\u0142y ten proces nam. Prowadzimy pe\u0142ny outsourcing proces\u00f3w HR, \u0142\u0105cz\u0105c skuteczn\u0105 rekrutacj\u0119 za granic\u0105 (Europa Wschodnia, Azja) z gwarancj\u0105 100% legalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca \u2014 ile ryzykujesz?<\/h2>\n\n\n\n<p>B\u0142\u0119dy w zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w s\u0142ono kosztuj\u0105. Zmiany w przepisach w 2026 r. sprawi\u0142y, \u017ce s\u0142u\u017cby kontrolne znacznie zintensyfikowa\u0142y dzia\u0142ania u pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi (art. 120 ustawy o promocji zatrudnienia) obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Grzywn\u0119 do 30 000 z\u0142<\/strong> nak\u0142adan\u0105 na pracodawc\u0119 (a cz\u0119sto nawet za ka\u017cdego nielegalnie zatrudnionego pracownika z osobna).<\/li>\n\n\n\n<li>Kary dla samego pracownika \u2013 grozi mu deportacja (decyzja o zobowi\u0105zaniu do powrotu) oraz zakaz wjazdu do strefy Schengen od 1 roku do 3 lat.<\/li>\n\n\n\n<li>Wykre\u015blenie firmy z rejestru uprawnionych do zatrudniania cudzoziemc\u00f3w i zakaz uzyskiwania nowych zezwole\u0144 (to oznacza parali\u017c dla firmy opieraj\u0105cej si\u0119 na kadrze ze Wschodu).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na co zwraca uwag\u0119 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli?<\/h3>\n\n\n\n<p>Kontrolerzy PIP i Stra\u017cy Granicznej wchodz\u0105c do zak\u0142adu produkcyjnego czy na budow\u0119 od razu sprawdzaj\u0105 krzy\u017cowo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Czy dany obywatel posiada aktualn\u0105, a nie przeterminowan\u0105 wiz\u0119 lub kart\u0119 pobytu.<\/li>\n\n\n\n<li>Czy wykonuje dok\u0142adnie <strong>te same zadania<\/strong>, kt\u00f3re wpisano w zezwoleniu Typu A. (Je\u015bli zatrudni\u0142e\u015b cudzoziemca jako pakowacza, a kontroler zastanie go przy obs\u0142udze maszyny CNC \u2013 jest to nielegalne zatrudnienie).<\/li>\n\n\n\n<li>Czy wymiar czasu pracy i wynagrodzenie zgadzaj\u0105 si\u0119 z dokumentacj\u0105 legalizacyjn\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku Ukrai\u0144c\u00f3w po 5 marca 2026 r. \u2013 czy pracodawca dokona\u0142 wymaganych przej\u015b\u0107 na procedur\u0119 o\u015bwiadczeniow\u0105\/zezwoleniow\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w w 2026 roku to wyzwanie logistyczne<\/h2>\n\n\n\n<p>Wygaszenie specustawy ukrai\u0144skiej z dniem 5 marca 2026 roku przywr\u00f3ci\u0142o rynek zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w do starych, mocno sformalizowanych tor\u00f3w. O\u015bwiadczenia w Powiatowych Urz\u0119dach Pracy i Zezwolenia na Prac\u0119 Typu A znowu sta\u0142y si\u0119 codzienno\u015bci\u0105 polskich dzia\u0142\u00f3w kadr. Bior\u0105c pod uwag\u0119 rosn\u0105ce braki kadrowe w bran\u017cy produkcyjnej, magazynowej i budowlanej, oparcie si\u0119 na pracownikach z zagranicy jest cz\u0119sto jedyn\u0105 szans\u0105 na realizacj\u0119 kontrakt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie musisz jednak zatrudnia\u0107 sztabu prawnik\u00f3w ani zmusza\u0107 dzia\u0142u HR do pracy w nadgodzinach, pr\u00f3buj\u0105c zrozumie\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy wiz\u0105 D05 a D06. Profesjonalny zewn\u0119trzny partner biznesowy mo\u017ce przej\u0105\u0107 na siebie ten problem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chcesz bezpiecznie i legalnie zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w ze Wschodu lub Azji bez ryzyka kar ze strony PIP? Skontaktuj si\u0119 z nami!<\/strong><br>W MK Job pomagamy firmom w kompleksowej rekrutacji, legalizacji i outsourcingu pracownik\u00f3w fizycznych. Przejd\u017a do zak\u0142adki <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontakt<\/a> lub sprawd\u017a nasze us\u0142ugi legalizacyjne i daj nam zaj\u0105\u0107 si\u0119 biurokracj\u0105, podczas gdy Ty skupisz si\u0119 na rozwoju swojego biznesu.<\/p>\n\n\n<div class=\"szukasz-pracy\">\n<p class=\"szukasz-pracy-naglowek\">Sprawd\u017a aktualne oferty pracy<\/p>\n<p class=\"szukasz-pracy-opis\">Twoja nowa praca czeka!<\/p>\n<a class=\"button button_size_2\" href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/oferta\/aktualne-oferty-pracy\/\" title=\"\"><span class=\"button_label\">Sprawd\u017a aktualne oferty<\/span><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najcz\u0119stsze pytania (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czy Ukrainiec mo\u017ce pracowa\u0107 w Polsce bez zezwolenia po 5 marca 2026 r.?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Odpowied\u017a brzmi: nie automatycznie, jak to mia\u0142o miejsce podczas obowi\u0105zywania specustawy. Zale\u017cy to od jego obecnego statusu pobytowego. Je\u017celi pracownik obj\u0119ty jest 3-letnim okresem przej\u015bciowym (przebywa\u0142 w PL legalnie przed 5.03.2026), proces jest \u0142agodniejszy, ale wci\u0105\u017c wymaga sformalizowania jego zatrudnienia u pracodawcy. Dla ka\u017cdego nowego pracownika przyje\u017cd\u017caj\u0105cego z Ukrainy musisz uzyska\u0107 o\u015bwiadczenie z PUP lub Zezwolenie Typu A. Koniec z systemem 14-dniowych powiadomie\u0144.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Jak d\u0142ugo czeka si\u0119 na zezwolenie na prac\u0119 typ A?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Standardowy ustawowy termin to 30 dni. W sprawach wymagaj\u0105cych post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego termin ten wynosi do 60 dni. Niestety, w praktyce, ze wzgl\u0119du na przeci\u0105\u017cenie Urz\u0119d\u00f3w Wojew\u00f3dzkich, czas ten w wielu regionach Polski mo\u017ce przekroczy\u0107 2-3 miesi\u0105ce.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czy pracodawca mo\u017ce zatrudni\u0107 cudzoziemca na umow\u0119 zlecenie?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tak, cudzoziemiec mo\u017ce pracowa\u0107 w Polsce zar\u00f3wno na podstawie umowy o prac\u0119, jak i umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia). Jednak wymogi dotycz\u0105ce legalizacji pobytu i pracy (zezwolenie lub o\u015bwiadczenie) s\u0105 identyczne dla obu form um\u00f3w.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Jakie dokumenty musi przechowywa\u0107 pracodawca?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"W aktach osobowych pracownika z zagranicy musi znale\u017a\u0107 si\u0119 wa\u017cna kopia ca\u0142ego dokumentu to\u017csamo\u015bci (paszportu), kopia dokumentu uprawniaj\u0105cego do pobytu (np. wiza pracownicza, karta pobytu), orygina\u0142 lub kopia dokumentu legalizuj\u0105cego prac\u0119 (Zezwolenie Typu A, o\u015bwiadczenie z piecz\u0105tk\u0105 urz\u0119du) oraz t\u0142umaczenie umowy na j\u0119zyk zrozumia\u0142y dla pracownika.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Czy agencja pracy tymczasowej mo\u017ce zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w spoza UE?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tak, absolutnie. Agencje pracy, takie jak MK Job, rutynowo zatrudniaj\u0105 obywateli pa\u0144stw trzecich (np. z Filipin czy Kolumbii), przeprowadzaj\u0105c pe\u0142n\u0105 procedur\u0119 uzyskania Zezwolenia Typu A, a nast\u0119pnie oddelegowuj\u0105 ich do pracy u Pracodawcy U\u017cytkownika. Ca\u0142y ci\u0119\u017car biurokratyczny pozostaje po naszej stronie.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Co grozi za zatrudnienie cudzoziemca bez wymaganych dokument\u00f3w?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Opr\u00f3cz grzywny do 30 000 z\u0142 nak\u0142adanej przez PIP lub Stra\u017c Graniczn\u0105 pracodawca ponosi ryzyko reputacyjne, a obcokrajowcowi grozi deportacja. Dodatkowo firma na d\u0142ugi czas traci mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudniania kolejnych cudzoziemc\u00f3w.\"}}]}<\/script><div id=\"faq-section\">\n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt1\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Czy Ukrainiec mo\u017ce pracowa\u0107 w Polsce bez zezwolenia po 5 marca 2026 r.?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt1-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp1\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Odpowied\u017a brzmi: nie automatycznie, jak to mia\u0142o miejsce podczas obowi\u0105zywania specustawy. Zale\u017cy to od jego obecnego statusu pobytowego. Je\u017celi pracownik obj\u0119ty jest 3-letnim okresem przej\u015bciowym (przebywa\u0142 w PL legalnie przed 5.03.2026), proces jest \u0142agodniejszy, ale wci\u0105\u017c wymaga sformalizowania jego zatrudnienia u pracodawcy. Dla ka\u017cdego nowego pracownika przyje\u017cd\u017caj\u0105cego z Ukrainy musisz uzyska\u0107 o\u015bwiadczenie z PUP lub Zezwolenie Typu A. Koniec z systemem 14-dniowych powiadomie\u0144.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt2\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Jak d\u0142ugo czeka si\u0119 na zezwolenie na prac\u0119 typ A?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt2-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp2\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Standardowy ustawowy termin to 30 dni. W sprawach wymagaj\u0105cych post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego termin ten wynosi do 60 dni. Niestety, w praktyce, ze wzgl\u0119du na przeci\u0105\u017cenie Urz\u0119d\u00f3w Wojew\u00f3dzkich, czas ten w wielu regionach Polski mo\u017ce przekroczy\u0107 2-3 miesi\u0105ce.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt3\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Czy pracodawca mo\u017ce zatrudni\u0107 cudzoziemca na umow\u0119 zlecenie?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt3-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp3\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Tak, cudzoziemiec mo\u017ce pracowa\u0107 w Polsce zar\u00f3wno na podstawie umowy o prac\u0119, jak i umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia). Jednak wymogi dotycz\u0105ce legalizacji pobytu i pracy (zezwolenie lub o\u015bwiadczenie) s\u0105 identyczne dla obu form um\u00f3w.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt4\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Jakie dokumenty musi przechowywa\u0107 pracodawca?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt4-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp4\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">W aktach osobowych pracownika z zagranicy musi znale\u017a\u0107 si\u0119 wa\u017cna kopia ca\u0142ego dokumentu to\u017csamo\u015bci (paszportu), kopia dokumentu uprawniaj\u0105cego do pobytu (np. wiza pracownicza, karta pobytu), orygina\u0142 lub kopia dokumentu legalizuj\u0105cego prac\u0119 (Zezwolenie Typu A, o\u015bwiadczenie z piecz\u0105tk\u0105 urz\u0119du) oraz t\u0142umaczenie umowy na j\u0119zyk zrozumia\u0142y dla pracownika.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt5\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Czy agencja pracy tymczasowej mo\u017ce zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w spoza UE?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt5-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp5\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Tak, absolutnie. Agencje pracy, takie jak MK Job, rutynowo zatrudniaj\u0105 obywateli pa\u0144stw trzecich (np. z Filipin czy Kolumbii), przeprowadzaj\u0105c pe\u0142n\u0105 procedur\u0119 uzyskania Zezwolenia Typu A, a nast\u0119pnie oddelegowuj\u0105 ich do pracy u Pracodawcy U\u017cytkownika. Ca\u0142y ci\u0119\u017car biurokratyczny pozostaje po naszej stronie.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                \n                    <div class=\"faq-block\" id=\"pkt6\" style=\"cursor:pointer;\">\n                        <span class=\"faq-pytanie\">Co grozi za zatrudnienie cudzoziemca bez wymaganych dokument\u00f3w?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon-down-open-mini\" id=\"pkt6-img\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <div id=\"odp6\" style=\"padding-top: 20px;\" class=\"display-answer faq-odpowiedz\">Opr\u00f3cz grzywny do 30 000 z\u0142 nak\u0142adanej przez PIP lub Stra\u017c Graniczn\u0105 pracodawca ponosi ryzyko reputacyjne, a obcokrajowcowi grozi deportacja. Dodatkowo firma na d\u0142ugi czas traci mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudniania kolejnych cudzoziemc\u00f3w.<\/div>\n                    <hr style=\"margin: 20px 0;\">\n                <\/div><script>jQuery(document).ready(function($) {\n            $(document).on(\"click\", \"#pkt1\", function() {\n                $(\"#odp1\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt1-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt2\", function() {\n                $(\"#odp2\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt2-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt3\", function() {\n                $(\"#odp3\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt3-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt4\", function() {\n                $(\"#odp4\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt4-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt5\", function() {\n                $(\"#odp5\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt5-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        \n            $(document).on(\"click\", \"#pkt6\", function() {\n                $(\"#odp6\").toggleClass(\"display-block\");\n                $(\"#pkt6-img\").toggleClass(\"rotate\");\n            });\n        });<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy w Polsce opiera si\u0119 coraz mocniej na pracownikach z zagranicy. Zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy w produkcji, logistyce,<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3489"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3549,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3489\/revisions\/3549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}