{"id":3511,"date":"2026-04-12T19:20:38","date_gmt":"2026-04-12T17:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/mkjob.pl\/?p=3511"},"modified":"2026-05-12T20:04:10","modified_gmt":"2026-05-12T18:04:10","slug":"ile-trwa-proces-zatrudnienia-pracownika-z-zagranicy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/ile-trwa-proces-zatrudnienia-pracownika-z-zagranicy\/","title":{"rendered":"Ile trwa proces zatrudnienia pracownika z zagranicy?"},"content":{"rendered":"\n<p>Proces zatrudnienia pracownika z zagranicy mo\u017ce trwa\u0107 od kilku dni do kilku miesi\u0119cy. Czas zale\u017cy od kraju pochodzenia kandydata, rodzaju dokument\u00f3w, dost\u0119pno\u015bci pracownika, stanowiska, modelu wsp\u00f3\u0142pracy i sprawno\u015bci przygotowania formalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Najkr\u00f3cej trwa zatrudnienie osoby, kt\u00f3ra ju\u017c przebywa legalnie w Polsce i ma dokumenty pozwalaj\u0105ce na szybkie rozpocz\u0119cie pracy. D\u0142u\u017cej trzeba czeka\u0107 na kandydat\u00f3w spoza Europy, szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy konieczne jest uzyskanie zezwolenia na prac\u0119, wizy i organizacja przyjazdu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla firmy najwa\u017cniejsze jest dobre zaplanowanie ca\u0142ego procesu. Rekrutacja zagraniczna nie powinna zaczyna\u0107 si\u0119 dopiero wtedy, gdy braki kadrowe zatrzymuj\u0105 produkcj\u0119 albo op\u00f3\u017aniaj\u0105 realizacj\u0119 kontraktu. Im wcze\u015bniej pracodawca okre\u015bli zapotrzebowanie, tym \u0142atwiej unikn\u0105\u0107 przestoj\u00f3w i nerwowych decyzji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Od czego zale\u017cy czas zatrudnienia cudzoziemca?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Czas zatrudnienia cudzoziemca zale\u017cy od kilku czynnik\u00f3w. Nie ma jednego terminu, kt\u00f3ry pasuje do ka\u017cdej rekrutacji. Inaczej wygl\u0105da zatrudnienie pracownika z Ukrainy, kt\u00f3ry jest ju\u017c w Polsce, a inaczej sprowadzenie grupy pracownik\u00f3w z Azji.<\/p>\n\n\n\n<p>Na d\u0142ugo\u015b\u0107 procesu wp\u0142ywaj\u0105 przede wszystkim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kraj pochodzenia pracownika<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>miejsce pobytu kandydata<\/strong> &#8211; w Polsce czy za granic\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rodzaj dokumentu legalizuj\u0105cego prac\u0119<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>konieczno\u015b\u0107 uzyskania wizy<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>liczba os\u00f3b do zatrudnienia<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>wymagane kwalifikacje<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>gotowo\u015b\u0107 kandydata do wyjazdu<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kompletno\u015b\u0107 dokument\u00f3w<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>czas oczekiwania na decyzje urz\u0119dowe<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>organizacja transportu i zakwaterowania<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi pracownik jest ju\u017c w Polsce i ma legalny pobyt, proces przebiega szybciej. Gdy kandydat dopiero ma przyjecha\u0107 z kraju oddalonego o kilka tysi\u0119cy kilometr\u00f3w, trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 wi\u0119cej etap\u00f3w: rekrutacj\u0119, dokumenty, wiz\u0119, podr\u00f3\u017c i adaptacj\u0119 po przyje\u017adzie.<\/p>\n\n\n\n<p>Znaczenie ma te\u017c liczba pracownik\u00f3w. Rekrutacja jednej osoby to cz\u0119sto szybszy proces ni\u017c przygotowanie kilkudziesi\u0119cioosobowej grupy. Przy wi\u0119kszych projektach trzeba zaplanowa\u0107 harmonogram przyjazd\u00f3w, zakwaterowanie, badania, szkolenia i koordynacj\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Etapy procesu zatrudnienia krok po kroku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie pracownika z zagranicy sk\u0142ada si\u0119 z kilku etap\u00f3w. Ka\u017cdy z nich mo\u017ce potrwa\u0107 kr\u00f3tko albo wyd\u0142u\u017cy\u0107 ca\u0142y proces, je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 braki w dokumentach, zmiany po stronie kandydata lub op\u00f3\u017anienia urz\u0119dowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119\u015bciej proces obejmuje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rekrutacj\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>weryfikacj\u0119 kandydata,<\/li>\n\n\n\n<li>wyb\u00f3r podstawy legalizacji pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowanie dokument\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>uzyskanie wymaganych zg\u00f3d,<\/li>\n\n\n\n<li>organizacj\u0119 przyjazdu,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowanie zakwaterowania,<\/li>\n\n\n\n<li>podpisanie umowy,<\/li>\n\n\n\n<li>szkolenie i wdro\u017cenie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dobrze przygotowany proces pozwala prowadzi\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 r\u00f3wnolegle. Przyk\u0142adowo w czasie oczekiwania na dokumenty mo\u017cna organizowa\u0107 zakwaterowanie, kompletowa\u0107 informacje do umowy i przygotowywa\u0107 wdro\u017cenie w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rekrutacja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Rekrutacja mo\u017ce trwa\u0107 od kilku dni do kilku tygodni. Jej d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od tego, jak wielu kandydat\u00f3w jest dost\u0119pnych, jakie warunki oferuje firma i czy stanowisko wymaga do\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Przy prostych pracach produkcyjnych, magazynowych lub pomocniczych kandydat\u00f3w mo\u017cna znale\u017a\u0107 szybciej. Wi\u0119cej czasu zajmuje rekrutacja os\u00f3b z konkretnymi uprawnieniami, do\u015bwiadczeniem technicznym albo znajomo\u015bci\u0105 j\u0119zyka.<\/p>\n\n\n\n<p>Na etapie rekrutacji trzeba ustali\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>czy kandydat rozumie zakres pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>czy akceptuje stawk\u0119 i system zmianowy,<\/li>\n\n\n\n<li>czy jest gotowy do relokacji,<\/li>\n\n\n\n<li>czy ma wymagane dokumenty,<\/li>\n\n\n\n<li>kiedy mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>czy potrzebuje zakwaterowania,<\/li>\n\n\n\n<li>czy posiada do\u015bwiadczenie wymagane na stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zbyt szybka rekrutacja bez weryfikacji zwi\u0119ksza ryzyko rezygnacji po przyje\u017adzie. Dlatego kandydat powinien dosta\u0107 jasne informacje o pracy, wynagrodzeniu, lokalizacji i warunkach pobytu.<\/p>\n\n\n<style>\r\n  .mkjob-blog-cta,\r\n  .mkjob-blog-cta * {\r\n    box-sizing: border-box;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta {\r\n    width: 100%;\r\n    margin: 40px 0;\r\n    padding: 0 !important;\r\n    background: transparent !important;\r\n    border: 0 !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta,\r\n  .mkjob-blog-cta h2,\r\n  .mkjob-blog-cta p,\r\n  .mkjob-blog-cta span,\r\n  .mkjob-blog-cta a,\r\n  .mkjob-blog-cta div {\r\n    text-align: left !important;\r\n    text-indent: 0 !important;\r\n    text-transform: none;\r\n    word-spacing: normal !important;\r\n    letter-spacing: normal;\r\n    white-space: normal !important;\r\n    text-wrap: auto;\r\n    hyphens: manual;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    width: 100%;\r\n    border: 0 !important;\r\n    border-radius: 28px;\r\n    background: linear-gradient(90deg, #BE1B62 0%, #8D4BA3 50%, #0C96DA 100%);\r\n    box-shadow: 0 18px 42px rgba(12, 150, 218, 0.18);\r\n    isolation: isolate;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background:\r\n      radial-gradient(circle at 18% 16%, rgba(255, 255, 255, 0.18) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 34%),\r\n      radial-gradient(circle at 94% 8%, rgba(255, 255, 255, 0.16) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 30%),\r\n      linear-gradient(90deg, rgba(190, 27, 98, 0.98) 0%, rgba(141, 75, 163, 0.92) 50%, rgba(12, 150, 218, 0.98) 100%);\r\n    z-index: -2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card::after {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    right: -84px;\r\n    top: -92px;\r\n    width: 280px;\r\n    height: 280px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    border: 34px solid rgba(255, 255, 255, 0.09);\r\n    z-index: -1;\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__inner {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n    padding: 38px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__row {\r\n    display: flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: space-between;\r\n    gap: 36px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__content {\r\n    flex: 1 1 660px;\r\n    min-width: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__logo {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    margin: 0 0 24px;\r\n    padding: 12px 16px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 32, 48, 0.12);\r\n    text-decoration: none !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__logo img {\r\n    display: block;\r\n    width: 138px;\r\n    max-width: 100%;\r\n    height: auto;\r\n    margin: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__badge {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    gap: 9px;\r\n    margin: 0 0 16px;\r\n    padding: 8px 14px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.16);\r\n    border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.24);\r\n    color: #ffffff;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__badge::before {\r\n    content: \"\";\r\n    width: 8px;\r\n    height: 8px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 0 0 5px rgba(255, 255, 255, 0.14);\r\n    flex: 0 0 8px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__title {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 0 18px !important;\r\n    max-width: 740px;\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-size: clamp(28px, 4vw, 46px);\r\n    line-height: 1.1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.03em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__text {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 !important;\r\n    max-width: 760px;\r\n    color: rgba(255, 255, 255, 0.92) !important;\r\n    font-size: 18px;\r\n    line-height: 1.72;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__text strong {\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-weight: 800;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__actions {\r\n    display: flex;\r\n    flex-wrap: wrap;\r\n    gap: 14px;\r\n    margin-top: 30px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    min-height: 56px;\r\n    padding: 16px 28px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    text-decoration: none !important;\r\n    font-size: 16px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1.2;\r\n    text-align: center !important;\r\n    transition:\r\n      transform 0.25s ease,\r\n      box-shadow 0.25s ease,\r\n      background-color 0.25s ease,\r\n      border-color 0.25s ease,\r\n      color 0.25s ease;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--primary {\r\n    background: #ffffff;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    box-shadow: 0 14px 28px rgba(20, 24, 36, 0.18);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--primary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    box-shadow: 0 18px 34px rgba(20, 24, 36, 0.24);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--secondary {\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.10);\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    border: 2px solid rgba(255, 255, 255, 0.34);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--secondary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.18);\r\n    border-color: rgba(255, 255, 255, 0.72);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__aside {\r\n    flex: 0 0 330px;\r\n    max-width: 330px;\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    padding: 24px;\r\n    border-radius: 24px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.94);\r\n    box-shadow: 0 18px 38px rgba(14, 32, 48, 0.16);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background: linear-gradient(135deg, rgba(190, 27, 98, 0.08) 0%, rgba(12, 150, 218, 0.10) 100%);\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight > * {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-label {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 0 12px;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 900;\r\n    text-transform: uppercase;\r\n    letter-spacing: 0.08em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-title {\r\n    margin: 0 0 10px !important;\r\n    color: #162536 !important;\r\n    font-size: 28px;\r\n    line-height: 1.12;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.02em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-text {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    color: rgba(22, 37, 54, 0.78) !important;\r\n    font-size: 15px;\r\n    line-height: 1.65;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stats {\r\n    display: flex;\r\n    gap: 10px;\r\n    margin-top: 18px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat {\r\n    flex: 1 1 0;\r\n    padding: 12px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    border: 1px solid rgba(22, 37, 54, 0.08);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat-value {\r\n    display: block;\r\n    color: #0C96DA !important;\r\n    font-size: 22px;\r\n    line-height: 1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.02em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat-label {\r\n    display: block;\r\n    margin-top: 5px;\r\n    color: rgba(22, 37, 54, 0.68) !important;\r\n    font-size: 12px;\r\n    line-height: 1.3;\r\n    font-weight: 700;\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 991px) {\r\n    .mkjob-blog-cta__row {\r\n      flex-direction: column;\r\n      align-items: flex-start;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__aside {\r\n      flex: 1 1 auto;\r\n      max-width: 100%;\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 767px) {\r\n    .mkjob-blog-cta {\r\n      margin: 32px 0;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__inner {\r\n      padding: 28px 20px 22px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__logo {\r\n      margin-bottom: 20px;\r\n      padding: 10px 14px;\r\n      border-radius: 15px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__logo img {\r\n      width: 122px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__title {\r\n      font-size: 30px;\r\n      line-height: 1.12;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__text {\r\n      font-size: 16px;\r\n      line-height: 1.65;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__actions {\r\n      flex-direction: column;\r\n      align-items: stretch;\r\n      margin-top: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__button {\r\n      width: 100%;\r\n      min-height: 52px;\r\n      padding: 14px 22px;\r\n      text-align: center !important;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__highlight {\r\n      padding: 20px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__highlight-title {\r\n      font-size: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__stats {\r\n      flex-direction: column;\r\n    }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"mkjob-blog-cta\">\r\n  <section class=\"mkjob-blog-cta__card\">\r\n    <div class=\"mkjob-blog-cta__inner\">\r\n      <div class=\"mkjob-blog-cta__row\">\r\n        <div class=\"mkjob-blog-cta__content\">\r\n          <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/\" class=\"mkjob-blog-cta__logo\" aria-label=\"MK Job\">\r\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/MK-Job-logo.svg#1122\" alt=\"MK Job\" loading=\"lazy\">\r\n          <\/a>\r\n\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__badge\">Rekrutacja mi\u0119dzynarodowa dla firm<\/div>\r\n\r\n          <h2 class=\"mkjob-blog-cta__title\">\r\n            Potrzebujesz pracownik\u00f3w? Zbuduj stabilny zesp\u00f3\u0142 z MK Job\r\n          <\/h2>\r\n\r\n          <p class=\"mkjob-blog-cta__text\">\r\n            Wspieramy pracodawc\u00f3w w pozyskiwaniu kandydat\u00f3w z zagranicy, outsourcingu pracowniczym oraz pe\u0142nej obs\u0142udze proces\u00f3w legalizacyjnych.\r\n            <strong>Od rekrutacji po formalno\u015bci i koordynacj\u0119 zatrudnienia<\/strong> \u2014 dzia\u0142amy kompleksowo, odpowiedzialnie i zgodnie z prawem.\r\n          <\/p>\r\n\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__actions\">\r\n            <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/kontakt\/\" class=\"mkjob-blog-cta__button mkjob-blog-cta__button--primary\">Porozmawiajmy o wsp\u00f3\u0142pracy<\/a>\r\n            <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/oferta\/\" class=\"mkjob-blog-cta__button mkjob-blog-cta__button--secondary\">Zobacz ofert\u0119 MK Job<\/a>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"mkjob-blog-cta__aside\">\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__highlight\">\r\n            <span class=\"mkjob-blog-cta__highlight-label\">Dla biznesu<\/span>\r\n\r\n            <p class=\"mkjob-blog-cta__highlight-title\">HR w modelu all in one<\/p>\r\n\r\n            <p class=\"mkjob-blog-cta__highlight-text\">\r\n              Dob\u00f3r kandydat\u00f3w, legalizacja pracy i pobytu, onboarding, logistyka oraz bie\u017c\u0105ce wsparcie koordynatora \u2014 w jednym sprawdzonym procesie.\r\n            <\/p>\r\n\r\n            <div class=\"mkjob-blog-cta__stats\">\r\n              <div class=\"mkjob-blog-cta__stat\">\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-value\">7+<\/span>\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-label\">lat do\u015bwiadczenia<\/span>\r\n              <\/div>\r\n\r\n              <div class=\"mkjob-blog-cta__stat\">\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-value\">360\u00b0<\/span>\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-label\">obs\u0142ugi HR<\/span>\r\n              <\/div>\r\n            <\/div>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Legalizacja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Legalizacja mo\u017ce trwa\u0107 od kilku dni do kilku miesi\u0119cy. Wszystko zale\u017cy od obywatelstwa pracownika, rodzaju pracy, wymaganych dokument\u00f3w i aktualnego obci\u0105\u017cenia urz\u0119d\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w wystarczy uproszczona procedura, na przyk\u0142ad powiadomienie albo o\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy. W innych potrzebne jest zezwolenie na prac\u0119, a przy kandydacie przebywaj\u0105cym poza Polsk\u0105 tak\u017ce procedura wizowa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na tym etapie trzeba sprawdzi\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>czy cudzoziemiec przebywa w Polsce legalnie,<\/li>\n\n\n\n<li>czy mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 u konkretnego pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>czy dokument obejmuje w\u0142a\u015bciwe stanowisko,<\/li>\n\n\n\n<li>czy zgadza si\u0119 miejsce wykonywania pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>czy wynagrodzenie odpowiada warunkom wskazanym w dokumentach,<\/li>\n\n\n\n<li>do kiedy wa\u017cne s\u0105 dokumenty pobytowe i pracownicze.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Najwi\u0119cej op\u00f3\u017anie\u0144 pojawia si\u0119 wtedy, gdy dokumenty s\u0105 niekompletne, dane w umowie nie zgadzaj\u0105 si\u0119 z wnioskiem albo pracodawca za p\u00f3\u017ano rozpoczyna procedur\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przyjazd<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Organizacja przyjazdu trwa zwykle od kilku dni do kilku tygodni. Przy pracownikach z kraj\u00f3w bli\u017cszych termin mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tszy. Przy kandydatach z Azji, Ameryki Po\u0142udniowej lub innych odleg\u0142ych rynk\u00f3w trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 czas na wiz\u0119, zakup biletu, podr\u00f3\u017c i przygotowanie do wyjazdu.<\/p>\n\n\n\n<p>Przed przyjazdem trzeba ustali\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dat\u0119 podr\u00f3\u017cy,<\/li>\n\n\n\n<li>miejsce odbioru pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>adres zakwaterowania,<\/li>\n\n\n\n<li>spos\u00f3b dojazdu do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>osob\u0119 kontaktow\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>list\u0119 dokument\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>termin podpisania umowy,<\/li>\n\n\n\n<li>dat\u0119 szkolenia i rozpocz\u0119cia pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry przyje\u017cd\u017ca do Polski po raz pierwszy, potrzebuje jasnej komunikacji. Brak informacji o mieszkaniu, transporcie albo pierwszym dniu pracy mo\u017ce doprowadzi\u0107 do rezygnacji jeszcze przed rozpocz\u0119ciem zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile trwa zatrudnienie pracownika z Ukrainy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie pracownika z Ukrainy mo\u017ce by\u0107 jednym z szybszych proces\u00f3w, szczeg\u00f3lnie je\u015bli kandydat przebywa ju\u017c legalnie w Polsce i ma komplet dokument\u00f3w. W takim przypadku rozpocz\u0119cie pracy cz\u0119sto jest mo\u017cliwe w kr\u00f3tkim czasie, po spe\u0142nieniu wymaganych obowi\u0105zk\u00f3w po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Orientacyjnie proces mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 tak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kandydat z Ukrainy przebywa legalnie w Polsce<\/strong> &#8211; od kilku dni do oko\u0142o 2 tygodni,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kandydat wymaga dodatkowej weryfikacji dokument\u00f3w<\/strong> &#8211; oko\u0142o 1-3 tygodni,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kandydat jest poza Polsk\u0105 i musi zorganizowa\u0107 przyjazd<\/strong> &#8211; zwykle kilka tygodni,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>potrzebna jest bardziej z\u0142o\u017cona legalizacja<\/strong> &#8211; czas mo\u017ce wyd\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 do kilku miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku obywateli Ukrainy wiele zale\u017cy od aktualnego statusu pobytowego. Inaczej wygl\u0105da sytuacja osoby korzystaj\u0105cej ze szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144 prawnych, inaczej osoby posiadaj\u0105cej wiz\u0119, kart\u0119 pobytu albo inny tytu\u0142 pobytowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca nie powinien zak\u0142ada\u0107, \u017ce ka\u017cdy kandydat z Ukrainy mo\u017ce od razu rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. Przed zatrudnieniem trzeba sprawdzi\u0107 dokumenty i wybra\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 legalizacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile trwa zatrudnienie pracownika z Azji?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie pracownika z Azji trwa zwykle d\u0142u\u017cej ni\u017c zatrudnienie osoby, kt\u00f3ra przebywa ju\u017c w Polsce lub w innym kraju europejskim. Wynika to z wi\u0119kszej liczby etap\u00f3w: rekrutacji zagranicznej, legalizacji pracy, procedury wizowej, organizacji podr\u00f3\u017cy i przygotowania pracownika do wyjazdu.<\/p>\n\n\n\n<p>W wielu projektach trzeba za\u0142o\u017cy\u0107 czas od oko\u0142o 2 do 6 miesi\u0119cy. Przy dobrze przygotowanej dokumentacji i dost\u0119pnych terminach w plac\u00f3wkach konsularnych proces mo\u017ce przebiec szybciej. Przy op\u00f3\u017anieniach wizowych albo brakach w dokumentach mo\u017ce potrwa\u0107 d\u0142u\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119\u015bciej proces obejmuje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wyb\u00f3r kraju rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>pozyskanie kandydat\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>rozmowy i weryfikacj\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowanie dokument\u00f3w do legalizacji pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>uzyskanie wymaganych decyzji,<\/li>\n\n\n\n<li>procedur\u0119 wizow\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>organizacj\u0119 przelotu,<\/li>\n\n\n\n<li>zakwaterowanie,<\/li>\n\n\n\n<li>wdro\u017cenie w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przy pracownikach z takich kraj\u00f3w jak Nepal, Indie czy Filipiny du\u017ce znaczenie ma wcze\u015bniejsze planowanie. Firma, kt\u00f3ra potrzebuje zespo\u0142u za kilka tygodni, mo\u017ce nie zd\u0105\u017cy\u0107 przeprowadzi\u0107 pe\u0142nego procesu od pocz\u0105tku. W takiej sytuacji lepszym rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 rekrutacja kandydat\u00f3w ju\u017c przebywaj\u0105cych w Polsce albo wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105, kt\u00f3ra ma dost\u0119p do przygotowanych grup pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Planujesz zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w z Ukrainy, Azji, Europy Wschodniej albo Ameryki Po\u0142udniowej? MK Job pomaga firmom przej\u015b\u0107 przez ca\u0142y proces: od okre\u015blenia zapotrzebowania, przez rekrutacj\u0119 i legalizacj\u0119, po zakwaterowanie oraz koordynacj\u0119 pracy.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Skontaktuj si\u0119 z nami, je\u015bli chcesz sprawdzi\u0107 realny czas zatrudnienia pracownik\u00f3w dla swojej firmy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najcz\u0119stsze op\u00f3\u017anienia w procesie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Proces zatrudnienia pracownika z zagranicy najcz\u0119\u015bciej wyd\u0142u\u017ca si\u0119 przez b\u0142\u0119dy organizacyjne i formalne. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich mo\u017cna przewidzie\u0107 ju\u017c na pocz\u0105tku.<\/p>\n\n\n\n<p>Do cz\u0119stych przyczyn op\u00f3\u017anie\u0144 nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>niepe\u0142ne dane kandydata,<\/li>\n\n\n\n<li>b\u0142\u0119dy w dokumentach,<\/li>\n\n\n\n<li>rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy stanowiskiem a wnioskiem,<\/li>\n\n\n\n<li>zmiana warunk\u00f3w zatrudnienia w trakcie procedury,<\/li>\n\n\n\n<li>brak potwierdzonego zakwaterowania,<\/li>\n\n\n\n<li>odleg\u0142e terminy w urz\u0119dach lub konsulatach,<\/li>\n\n\n\n<li>brak osoby odpowiedzialnej za kontakt z kandydatem,<\/li>\n\n\n\n<li>zbyt p\u00f3\u017ane rozpocz\u0119cie legalizacji,<\/li>\n\n\n\n<li>rezygnacja kandydata przed przyjazdem,<\/li>\n\n\n\n<li>brak planu wdro\u017cenia po stronie pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Op\u00f3\u017anienia pojawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c wtedy, gdy firma szuka pracownik\u00f3w dopiero w momencie nag\u0142ego wzrostu zam\u00f3wie\u0144. Rekrutacja zagraniczna wymaga czasu, zw\u0142aszcza gdy chodzi o wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>Problemem mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c brak sp\u00f3jnej komunikacji. Kandydat powinien dosta\u0107 te same informacje od rekrutera, pracodawcy i koordynatora. R\u00f3\u017cnice w stawce, grafiku, adresie zakwaterowania albo zakresie obowi\u0105zk\u00f3w mog\u0105 prowadzi\u0107 do nieporozumie\u0144 i rezygnacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak przyspieszy\u0107 zatrudnienie pracownik\u00f3w z zagranicy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienia pracownika z zagranicy nie da si\u0119 zawsze skr\u00f3ci\u0107 do kilku dni, ale mo\u017cna ograniczy\u0107 ryzyko niepotrzebnych op\u00f3\u017anie\u0144. Najlepiej dzia\u0142a wcze\u015bniejsze planowanie i prowadzenie kilku etap\u00f3w r\u00f3wnolegle.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby przyspieszy\u0107 proces, firma powinna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 liczb\u0119 potrzebnych pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowa\u0107 opisy stanowisk przed rozpocz\u0119ciem rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>ustali\u0107 stawki, grafik i miejsce pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>sprawdzi\u0107, czy stanowisko wymaga uprawnie\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>wybra\u0107 w\u0142a\u015bciwy kraj rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowa\u0107 komplet danych do legalizacji,<\/li>\n\n\n\n<li>zapewni\u0107 zakwaterowanie z wyprzedzeniem,<\/li>\n\n\n\n<li>wyznaczy\u0107 osob\u0119 do kontaktu z kandydatami,<\/li>\n\n\n\n<li>zaplanowa\u0107 szkolenia i badania,<\/li>\n\n\n\n<li>korzysta\u0107 z pomocy partnera znaj\u0105cego procedury.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Du\u017ce znaczenie ma tak\u017ce wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwego modelu zatrudnienia. Przy kr\u00f3tkich projektach firma mo\u017ce potrzebowa\u0107 innego rozwi\u0105zania ni\u017c przy d\u0142ugoterminowym budowaniu zespo\u0142u. Czasem lepsza b\u0119dzie praca tymczasowa, czasem outsourcing, a czasem rekrutacja sta\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MK Job wspiera firmy w wyborze modelu dopasowanego do skali projektu. Pomagamy przy rekrutacji pracownik\u00f3w do produkcji, logistyki, budownictwa i us\u0142ug. Obs\u0142ugujemy procesy obejmuj\u0105ce pojedyncze stanowiska oraz wi\u0119ksze grupy pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>\r\n  .mkjob-contact-cta,\r\n  .mkjob-contact-cta * {\r\n    box-sizing: border-box;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta {\r\n    width: 100%;\r\n    margin: 40px 0;\r\n    padding: 0 !important;\r\n    background: transparent !important;\r\n    border: 0 !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta,\r\n  .mkjob-contact-cta h2,\r\n  .mkjob-contact-cta p,\r\n  .mkjob-contact-cta span,\r\n  .mkjob-contact-cta a,\r\n  .mkjob-contact-cta div {\r\n    text-align: center !important;\r\n    text-indent: 0 !important;\r\n    text-transform: none;\r\n    word-spacing: normal !important;\r\n    letter-spacing: normal;\r\n    white-space: normal !important;\r\n    text-wrap: auto;\r\n    hyphens: manual;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__card {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    width: 100%;\r\n    border: 0 !important;\r\n    border-radius: 28px;\r\n    background: linear-gradient(90deg, #BE1B62 0%, #8D4BA3 50%, #0C96DA 100%);\r\n    box-shadow: 0 18px 42px rgba(12, 150, 218, 0.18);\r\n    isolation: isolate;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__card::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background:\r\n      radial-gradient(circle at 12% 18%, rgba(255, 255, 255, 0.20) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 34%),\r\n      radial-gradient(circle at 88% 82%, rgba(255, 255, 255, 0.16) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 32%),\r\n      linear-gradient(90deg, rgba(190, 27, 98, 0.98) 0%, rgba(141, 75, 163, 0.92) 50%, rgba(12, 150, 218, 0.98) 100%);\r\n    z-index: -2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__card::after {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    left: -92px;\r\n    top: -92px;\r\n    width: 280px;\r\n    height: 280px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    border: 34px solid rgba(255, 255, 255, 0.09);\r\n    z-index: -1;\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__inner {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n    padding: 42px 34px 34px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__logo {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    margin: 0 auto 22px;\r\n    padding: 12px 16px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 32, 48, 0.12);\r\n    text-decoration: none !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__logo img {\r\n    display: block;\r\n    width: 138px;\r\n    max-width: 100%;\r\n    height: auto;\r\n    margin: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__badge {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    gap: 9px;\r\n    margin: 0 0 16px;\r\n    padding: 8px 14px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.16);\r\n    border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.24);\r\n    color: #ffffff;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__badge::before {\r\n    content: \"\";\r\n    width: 8px;\r\n    height: 8px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 0 0 5px rgba(255, 255, 255, 0.14);\r\n    flex: 0 0 8px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__title {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 auto 18px !important;\r\n    max-width: 860px;\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-size: clamp(28px, 4vw, 46px);\r\n    line-height: 1.1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.03em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__accent {\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    text-shadow: 0 8px 26px rgba(0, 0, 0, 0.14);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__text {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 auto !important;\r\n    max-width: 840px;\r\n    color: rgba(255, 255, 255, 0.92) !important;\r\n    font-size: 18px;\r\n    line-height: 1.72;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__text strong {\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-weight: 800;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__actions {\r\n    display: flex;\r\n    justify-content: center;\r\n    flex-wrap: wrap;\r\n    gap: 14px;\r\n    margin-top: 30px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__button {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    min-height: 56px;\r\n    padding: 16px 30px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    text-decoration: none !important;\r\n    font-size: 16px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1.2;\r\n    text-align: center !important;\r\n    transition:\r\n      transform 0.25s ease,\r\n      box-shadow 0.25s ease,\r\n      background-color 0.25s ease,\r\n      color 0.25s ease;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__button--primary {\r\n    background: #ffffff;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    box-shadow: 0 14px 28px rgba(20, 24, 36, 0.18);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__button--primary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    box-shadow: 0 18px 34px rgba(20, 24, 36, 0.24);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-contact-cta__note {\r\n    margin: 16px auto 0 !important;\r\n    max-width: 780px;\r\n    color: rgba(255, 255, 255, 0.78) !important;\r\n    font-size: 14px;\r\n    line-height: 1.55;\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 767px) {\r\n    .mkjob-contact-cta {\r\n      margin: 32px 0;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__inner {\r\n      padding: 30px 20px 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__logo {\r\n      margin-bottom: 20px;\r\n      padding: 10px 14px;\r\n      border-radius: 15px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__logo img {\r\n      width: 122px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__title {\r\n      font-size: 30px;\r\n      line-height: 1.12;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__text {\r\n      font-size: 16px;\r\n      line-height: 1.65;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__actions {\r\n      margin-top: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-contact-cta__button {\r\n      width: 100%;\r\n      min-height: 52px;\r\n      padding: 14px 22px;\r\n    }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"mkjob-contact-cta\">\r\n  <section class=\"mkjob-contact-cta__card\">\r\n    <div class=\"mkjob-contact-cta__inner\">\r\n      <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/\" class=\"mkjob-contact-cta__logo\" aria-label=\"MK Job\">\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/MK-Job-logo.svg#1122\" alt=\"MK Job\" loading=\"lazy\">\r\n      <\/a>\r\n\r\n      <div class=\"mkjob-contact-cta__badge\">MK Job \u2014 wsparcie HR dla firm<\/div>\r\n\r\n      <h2 class=\"mkjob-contact-cta__title\">\r\n        Potrzebujesz pracownik\u00f3w? <span class=\"mkjob-contact-cta__accent\">Porozmawiajmy o rozwi\u0105zaniu dla Twojej firmy<\/span>\r\n      <\/h2>\r\n\r\n      <p class=\"mkjob-contact-cta__text\">\r\n        Wspieramy przedsi\u0119biorstwa w rekrutacji mi\u0119dzynarodowej, outsourcingu pracowniczym oraz obs\u0142udze formalno\u015bci zwi\u0105zanych z zatrudnieniem.\r\n        <strong>Skontaktuj si\u0119 z nami, a pomo\u017cemy dobra\u0107 model wsp\u00f3\u0142pracy dopasowany do skali, bran\u017cy i aktualnych potrzeb Twojego biznesu.<\/strong>\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <div class=\"mkjob-contact-cta__actions\">\r\n        <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/kontakt\/\" class=\"mkjob-contact-cta__button mkjob-contact-cta__button--primary\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"mkjob-contact-cta__note\">\r\n        Rekrutacja, legalizacja, onboarding i koordynacja zatrudnienia \u2014 jeden partner, kompleksowe wsparcie i proces prowadzony zgodnie z prawem.\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile czasu trzeba zaplanowa\u0107 na proces zatrudnienia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Najbezpieczniej przyj\u0105\u0107, \u017ce proces zatrudnienia pracownika z zagranicy wymaga zapasu czasowego. Nawet je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 etap\u00f3w przebiega sprawnie, dokumenty, terminy urz\u0119dowe i organizacja przyjazdu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na dat\u0119 rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Orientacyjne terminy wygl\u0105daj\u0105 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pracownik z Ukrainy przebywaj\u0105cy legalnie w Polsce<\/strong> &#8211; od kilku dni do kilku tygodni,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pracownik z innego kraju europejskiego spoza UE<\/strong> &#8211; zwykle kilka tygodni,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pracownik z Azji<\/strong> &#8211; najcz\u0119\u015bciej od 2 do 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>wi\u0119ksza grupa pracownik\u00f3w z zagranicy<\/strong> &#8211; od kilku tygodni do kilku miesi\u0119cy,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>stanowiska wymagaj\u0105ce kwalifikacji lub uprawnie\u0144<\/strong> &#8211; czas zale\u017cy od dost\u0119pno\u015bci kandydat\u00f3w i dokument\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Te terminy maj\u0105 charakter orientacyjny. Ka\u017cdy projekt wymaga osobnej oceny, poniewa\u017c r\u00f3\u017cnice mog\u0105 wynika\u0107 z kraju pochodzenia, statusu pobytowego, bran\u017cy, lokalizacji pracy i liczby stanowisk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zatrudnienie pracownika z zagranicy z MK Job<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Proces zatrudnienia cudzoziemca trwa kr\u00f3cej, gdy od pocz\u0105tku jest dobrze zaplanowany. Firma potrzebuje jasnego harmonogramu, sprawdzonych kandydat\u00f3w, poprawnych dokument\u00f3w i osoby, kt\u00f3ra koordynuje ca\u0142y proces.<\/p>\n\n\n\n<p>MK Job \u0142\u0105czy pracodawc\u00f3w z kandydatami z Polski i zagranicy. Wspieramy firmy w rekrutacji pracownik\u00f3w z Europy Wschodniej, Azji, Ameryki Po\u0142udniowej i innych rynk\u00f3w. Pomagamy przy legalizacji pobytu i pracy, organizacji zakwaterowania, przygotowaniu pracownik\u00f3w do przyjazdu oraz koordynacji zespo\u0142u po rozpocz\u0119ciu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu pracodawca nie musi samodzielnie prowadzi\u0107 wszystkich etap\u00f3w i mo\u017ce szybciej przej\u015b\u0107 od potrzeby kadrowej do realnego wsparcia zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chcesz zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w z zagranicy i pozna\u0107 realny czas realizacji dla swojej firmy? Skontaktuj si\u0119 z MK Job. Przygotujemy ocen\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, wska\u017cemy najlepsz\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 i pomo\u017cemy przeprowadzi\u0107 ca\u0142y proces od rekrutacji po rozpocz\u0119cie pracy.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proces zatrudnienia pracownika z zagranicy mo\u017ce trwa\u0107 od kilku dni do kilku miesi\u0119cy. Czas zale\u017cy od kraju pochodzenia kandydata, rodzaju<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3544,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3511\/revisions\/3544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}