{"id":3562,"date":"2026-05-31T13:52:31","date_gmt":"2026-05-31T11:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/mkjob.pl\/?p=3562"},"modified":"2026-05-31T13:52:35","modified_gmt":"2026-05-31T11:52:35","slug":"jak-rozwiazac-problem-brakow-kadrowych-i-rotacji-w-magazynie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/jak-rozwiazac-problem-brakow-kadrowych-i-rotacji-w-magazynie\/","title":{"rendered":"Jak rozwi\u0105za\u0107 problem brak\u00f3w kadrowych i rotacji w magazynie?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Braki kadrowe w magazynie szybko wp\u0142ywaj\u0105 na ca\u0142\u0105 organizacj\u0119 pracy. Gdy na zmianie brakuje kilku os\u00f3b, op\u00f3\u017aniaj\u0105 si\u0119 kompletacje, ro\u015bnie liczba b\u0142\u0119d\u00f3w, spada wydajno\u015b\u0107, a obecni pracownicy cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 pod presj\u0105. Je\u015bli taka sytuacja trwa d\u0142u\u017cej, pojawia si\u0119 kolejny problem: rotacja. Pracownicy odchodz\u0105, bo grafiki s\u0105 przeci\u0105\u017cone, wdro\u017cenie jest zbyt szybkie, a warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 temu, co us\u0142yszeli podczas rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W magazynach, centrach dystrybucyjnych i firmach logistycznych potrzebne jest po\u0142\u0105czenie kilku dzia\u0142a\u0144: dobrej rekrutacji, jasnych warunk\u00f3w zatrudnienia, sprawnej organizacji pracy, odpowiedniego wdro\u017cenia i sta\u0142ego kontaktu z pracownikami. Samo zwi\u0119kszenie liczby og\u0142osze\u0144 zwykle nie wystarcza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 braki kadrowe w magazynie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Braki kadrowe w magazynie mog\u0105 wynika\u0107 z sezonowo\u015bci, wzrostu liczby zam\u00f3wie\u0144, absencji, trudno\u015bci w rekrutacji lokalnej albo odp\u0142ywu pracownik\u00f3w do konkurencji. Cz\u0119sto problem narasta stopniowo. Najpierw firma ma trudno\u015b\u0107 z obsadzeniem jednej zmiany, p\u00f3\u017aniej zaczyna przesuwa\u0107 ludzi mi\u0119dzy dzia\u0142ami, a nast\u0119pnie nadrabia braki nadgodzinami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najcz\u0119stsze przyczyny brak\u00f3w kadrowych to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>za ma\u0142a liczba kandydat\u00f3w w okolicy,<\/li>\n\n\n\n<li>silna konkurencja o pracownik\u00f3w magazynowych,<\/li>\n\n\n\n<li>sezonowe wzrosty zam\u00f3wie\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>zbyt d\u0142ugi proces rekrutacyjny,<\/li>\n\n\n\n<li>niejasne warunki zatrudnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>niskie zainteresowanie prac\u0105 zmianow\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>brak zakwaterowania dla os\u00f3b spoza regionu,<\/li>\n\n\n\n<li>niedopasowanie stawek do lokalnego rynku,<\/li>\n\n\n\n<li>zbyt du\u017ce obci\u0105\u017cenie obecnego zespo\u0142u.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W logistyce liczy si\u0119 czas reakcji. Je\u015bli firma zbyt d\u0142ugo czeka z decyzj\u0105 o zwi\u0119kszeniu zatrudnienia, problemy operacyjne zaczynaj\u0105 si\u0119 nak\u0142ada\u0107. Braki kadrowe prowadz\u0105 do op\u00f3\u017anie\u0144, a op\u00f3\u017anienia zwi\u0119kszaj\u0105 presj\u0119 na obecnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego pracownicy odchodz\u0105 z magazynu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rotacja w magazynie nie zawsze wynika wy\u0142\u0105cznie z wynagrodzenia. Stawka ma du\u017ce znaczenie, ale r\u00f3wnie wa\u017cne s\u0105 organizacja pracy, komunikacja, tempo wdro\u017cenia i zgodno\u015b\u0107 oferty z rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy najcz\u0119\u015bciej rezygnuj\u0105, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>warunki pracy r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od informacji z rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>grafik jest niestabilny lub \u017ale komunikowany,<\/li>\n\n\n\n<li>praca okazuje si\u0119 ci\u0119\u017csza, ni\u017c zapowiadano,<\/li>\n\n\n\n<li>brakuje jasnych zasad premiowania,<\/li>\n\n\n\n<li>wdro\u017cenie trwa zbyt kr\u00f3tko,<\/li>\n\n\n\n<li>prze\u0142o\u017ceni nie reaguj\u0105 na problemy,<\/li>\n\n\n\n<li>zakwaterowanie jest niewygodne lub \u017ale zorganizowane,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik nie wie, do kogo zg\u0142osi\u0107 pytania,<\/li>\n\n\n\n<li>pojawiaj\u0105 si\u0119 op\u00f3\u017anienia lub niejasno\u015bci w wyp\u0142atach,<\/li>\n\n\n\n<li>atmosfera na zmianie zniech\u0119ca do pozostania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rotacja jest szczeg\u00f3lnie kosztowna wtedy, gdy pracownik odchodzi po kilku dniach albo tygodniach. Firma ponosi koszt rekrutacji, bada\u0144, wdro\u017cenia i organizacji grafiku, ale nie zyskuje stabilnego cz\u0142onka zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 1 &#8211; sprawd\u017a, gdzie naprawd\u0119 powstaje problem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zanim firma rozpocznie kolejn\u0105 rekrutacj\u0119, powinna sprawdzi\u0107, czy problem dotyczy liczby kandydat\u00f3w, jako\u015bci dopasowania, wdro\u017cenia czy warunk\u00f3w pracy. Bez takiej analizy \u0142atwo powtarza\u0107 ten sam b\u0142\u0105d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto przeanalizowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>na kt\u00f3rych zmianach brakuje najwi\u0119cej os\u00f3b,<\/li>\n\n\n\n<li>po jakim czasie pracownicy najcz\u0119\u015bciej odchodz\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>kt\u00f3re stanowiska maj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 rotacj\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>ile os\u00f3b rezygnuje przed pierwszym dniem pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>ile os\u00f3b odchodzi po pierwszym tygodniu,<\/li>\n\n\n\n<li>czy kandydaci znaj\u0105 realny zakres obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>czy stawki s\u0105 konkurencyjne w danej lokalizacji,<\/li>\n\n\n\n<li>czy grafik jest przewidywalny,<\/li>\n\n\n\n<li>czy wdro\u017cenie jest wystarczaj\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innych dzia\u0142a\u0144 wymaga brak kandydat\u00f3w, a innych sytuacja, w kt\u00f3rej kandydaci przychodz\u0105, ale szybko rezygnuj\u0105. Je\u015bli problem le\u017cy we wdro\u017ceniu lub organizacji pracy, sama wi\u0119ksza liczba aplikacji nie rozwi\u0105\u017ce sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 2 &#8211; opis stanowiska bez niedom\u00f3wie\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobra rekrutacja zaczyna si\u0119 od jasnego opisu pracy. Kandydat powinien wiedzie\u0107, jakie b\u0119d\u0105 jego obowi\u0105zki, w jakim systemie b\u0119dzie pracowa\u0107, czy praca wymaga d\u017awigania, chodzenia, obs\u0142ugi skanera, kompletacji zam\u00f3wie\u0144, pracy w ch\u0142odni albo pracy nocnej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opis stanowiska powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nazw\u0119 stanowiska,<\/li>\n\n\n\n<li>dok\u0142adny zakres obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>lokalizacj\u0119 magazynu,<\/li>\n\n\n\n<li>system zmianowy,<\/li>\n\n\n\n<li>przewidywan\u0105 liczb\u0119 godzin,<\/li>\n\n\n\n<li>stawk\u0119 i dodatki,<\/li>\n\n\n\n<li>zasady premii,<\/li>\n\n\n\n<li>wymagania fizyczne,<\/li>\n\n\n\n<li>wymagania j\u0119zykowe,<\/li>\n\n\n\n<li>informacje o dojazdach,<\/li>\n\n\n\n<li>informacje o zakwaterowaniu, je\u015bli jest dost\u0119pne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im bardziej precyzyjna komunikacja, tym mniejsze ryzyko rezygnacji po rozpocz\u0119ciu pracy. Kandydat, kt\u00f3ry od pocz\u0105tku zna warunki, podejmuje bardziej \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 3 &#8211; skr\u00f3\u0107 czas rekrutacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W bran\u017cy magazynowej kandydaci cz\u0119sto odpowiadaj\u0105 na kilka ofert jednocze\u015bnie. Je\u015bli firma zbyt d\u0142ugo oddzwania, odk\u0142ada decyzj\u0119 albo przeci\u0105ga formalno\u015bci, kandydat mo\u017ce wybra\u0107 innego pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017beby skr\u00f3ci\u0107 proces rekrutacji, warto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>szybko kontaktowa\u0107 si\u0119 z kandydatami,<\/li>\n\n\n\n<li>ograniczy\u0107 liczb\u0119 etap\u00f3w rozm\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>jasno komunikowa\u0107 stawk\u0119 i grafik,<\/li>\n\n\n\n<li>od razu przekazywa\u0107 informacje o dokumentach,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowa\u0107 prosty proces potwierdzania gotowo\u015bci do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>ustali\u0107 konkretny termin rozpocz\u0119cia,<\/li>\n\n\n\n<li>zapewni\u0107 kontakt do osoby odpowiedzialnej za rekrutacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szybko\u015b\u0107 nie powinna oznacza\u0107 przypadkowego wyboru kandydat\u00f3w. Chodzi o sprawny proces, w kt\u00f3rym kandydat nie czeka kilka dni na podstawowe informacje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 4 &#8211; korzystaj z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli firma opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na lokalnym rynku pracy, mo\u017ce szybko doj\u015b\u0107 do momentu, w kt\u00f3rym baza kandydat\u00f3w si\u0119 wyczerpie. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie magazyn\u00f3w po\u0142o\u017conych w mniejszych miejscowo\u015bciach, w pobli\u017cu du\u017cych zak\u0142ad\u00f3w produkcyjnych albo w regionach z niskim bezrobociem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W takiej sytuacji warto rozszerzy\u0107 rekrutacj\u0119 o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kandydat\u00f3w z innych region\u00f3w Polski,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik\u00f3w z zagranicy,<\/li>\n\n\n\n<li>osoby gotowe do relokacji,<\/li>\n\n\n\n<li>kandydat\u00f3w z do\u015bwiadczeniem w produkcji,<\/li>\n\n\n\n<li>osoby bez do\u015bwiadczenia, ale gotowe do wdro\u017cenia,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik\u00f3w sezonowych,<\/li>\n\n\n\n<li>kandydat\u00f3w zainteresowanych d\u0142u\u017csz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy rekrutacji spoza regionu trzeba zadba\u0107 o zakwaterowanie, dojazdy i opiek\u0119 organizacyjn\u0105. Bez tego kandydat mo\u017ce zrezygnowa\u0107 jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Masz problem z obsad\u0105 zmian w magazynie? MK Job pomaga firmom w rekrutacji pracownik\u00f3w z Polski i zagranicy, legalizacji zatrudnienia, organizacji zakwaterowania oraz koordynacji zespo\u0142\u00f3w. Wspieramy magazyny, centra logistyczne i firmy produkcyjne, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 stabilnej obsady na kr\u00f3tki okres, sezon albo d\u0142u\u017csz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Skontaktuj si\u0119 z nami, je\u015bli chcesz sprawdzi\u0107, jak mo\u017cemy pom\u00f3c w uzupe\u0142nieniu zespo\u0142u.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 5 &#8211; zadbaj o legalne zatrudnienie pracownik\u00f3w z zagranicy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy z zagranicy mog\u0105 pom\u00f3c firmie rozwi\u0105za\u0107 problem brak\u00f3w kadrowych, szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy lokalny rynek nie zapewnia wystarczaj\u0105cej liczby kandydat\u00f3w. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zatrudnienie cudzoziemc\u00f3w wymaga dobrej organizacji formalnej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przed rozpocz\u0119ciem pracy nale\u017cy sprawdzi\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>legalno\u015b\u0107 pobytu pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>dokument uprawniaj\u0105cy do pracy, je\u015bli jest wymagany,<\/li>\n\n\n\n<li>zgodno\u015b\u0107 stanowiska z dokumentami,<\/li>\n\n\n\n<li>zgodno\u015b\u0107 wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>termin wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>kompletno\u015b\u0107 danych potrzebnych do umowy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku wi\u0119kszych grup pracownik\u00f3w dobrze jest prowadzi\u0107 proces z wyprzedzeniem. Legalizacja, transport, zakwaterowanie i wdro\u017cenie wymagaj\u0105 czasu. Im lepiej przygotowany harmonogram, tym mniejsze ryzyko op\u00f3\u017anie\u0144 w rozpocz\u0119ciu pracy.<\/p>\n\n\n<style>\r\n  .mkjob-blog-cta,\r\n  .mkjob-blog-cta * {\r\n    box-sizing: border-box;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta {\r\n    width: 100%;\r\n    margin: 40px 0;\r\n    padding: 0 !important;\r\n    background: transparent !important;\r\n    border: 0 !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta,\r\n  .mkjob-blog-cta h2,\r\n  .mkjob-blog-cta p,\r\n  .mkjob-blog-cta span,\r\n  .mkjob-blog-cta a,\r\n  .mkjob-blog-cta div {\r\n    text-align: left !important;\r\n    text-indent: 0 !important;\r\n    text-transform: none;\r\n    word-spacing: normal !important;\r\n    letter-spacing: normal;\r\n    white-space: normal !important;\r\n    text-wrap: auto;\r\n    hyphens: manual;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    width: 100%;\r\n    border: 0 !important;\r\n    border-radius: 28px;\r\n    background: linear-gradient(90deg, #BE1B62 0%, #8D4BA3 50%, #0C96DA 100%);\r\n    box-shadow: 0 18px 42px rgba(12, 150, 218, 0.18);\r\n    isolation: isolate;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background:\r\n      radial-gradient(circle at 18% 16%, rgba(255, 255, 255, 0.18) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 34%),\r\n      radial-gradient(circle at 94% 8%, rgba(255, 255, 255, 0.16) 0%, rgba(255, 255, 255, 0) 30%),\r\n      linear-gradient(90deg, rgba(190, 27, 98, 0.98) 0%, rgba(141, 75, 163, 0.92) 50%, rgba(12, 150, 218, 0.98) 100%);\r\n    z-index: -2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__card::after {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    right: -84px;\r\n    top: -92px;\r\n    width: 280px;\r\n    height: 280px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    border: 34px solid rgba(255, 255, 255, 0.09);\r\n    z-index: -1;\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__inner {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n    padding: 38px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__row {\r\n    display: flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: space-between;\r\n    gap: 36px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__content {\r\n    flex: 1 1 660px;\r\n    min-width: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__logo {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    margin: 0 0 24px;\r\n    padding: 12px 16px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 32, 48, 0.12);\r\n    text-decoration: none !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__logo img {\r\n    display: block;\r\n    width: 138px;\r\n    max-width: 100%;\r\n    height: auto;\r\n    margin: 0;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__badge {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    gap: 9px;\r\n    margin: 0 0 16px;\r\n    padding: 8px 14px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.16);\r\n    border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.24);\r\n    color: #ffffff;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__badge::before {\r\n    content: \"\";\r\n    width: 8px;\r\n    height: 8px;\r\n    border-radius: 50%;\r\n    background: #ffffff;\r\n    box-shadow: 0 0 0 5px rgba(255, 255, 255, 0.14);\r\n    flex: 0 0 8px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__title {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 0 18px !important;\r\n    max-width: 740px;\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-size: clamp(28px, 4vw, 46px);\r\n    line-height: 1.1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.03em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__text {\r\n    display: block;\r\n    margin: 0 !important;\r\n    max-width: 760px;\r\n    color: rgba(255, 255, 255, 0.92) !important;\r\n    font-size: 18px;\r\n    line-height: 1.72;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__text strong {\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    font-weight: 800;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__actions {\r\n    display: flex;\r\n    flex-wrap: wrap;\r\n    gap: 14px;\r\n    margin-top: 30px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button {\r\n    display: inline-flex;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    min-height: 56px;\r\n    padding: 16px 28px;\r\n    border-radius: 999px;\r\n    text-decoration: none !important;\r\n    font-size: 16px;\r\n    font-weight: 800;\r\n    line-height: 1.2;\r\n    text-align: center !important;\r\n    transition:\r\n      transform 0.25s ease,\r\n      box-shadow 0.25s ease,\r\n      background-color 0.25s ease,\r\n      border-color 0.25s ease,\r\n      color 0.25s ease;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--primary {\r\n    background: #ffffff;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    box-shadow: 0 14px 28px rgba(20, 24, 36, 0.18);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--primary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    box-shadow: 0 18px 34px rgba(20, 24, 36, 0.24);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--secondary {\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.10);\r\n    color: #ffffff !important;\r\n    border: 2px solid rgba(255, 255, 255, 0.34);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__button--secondary:hover {\r\n    transform: translateY(-2px);\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.18);\r\n    border-color: rgba(255, 255, 255, 0.72);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__aside {\r\n    flex: 0 0 330px;\r\n    max-width: 330px;\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight {\r\n    position: relative;\r\n    overflow: hidden;\r\n    padding: 24px;\r\n    border-radius: 24px;\r\n    background: rgba(255, 255, 255, 0.94);\r\n    box-shadow: 0 18px 38px rgba(14, 32, 48, 0.16);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    inset: 0;\r\n    background: linear-gradient(135deg, rgba(190, 27, 98, 0.08) 0%, rgba(12, 150, 218, 0.10) 100%);\r\n    pointer-events: none;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight > * {\r\n    position: relative;\r\n    z-index: 2;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-label {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 0 12px;\r\n    color: #BE1B62 !important;\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: 900;\r\n    text-transform: uppercase;\r\n    letter-spacing: 0.08em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-title {\r\n    margin: 0 0 10px !important;\r\n    color: #162536 !important;\r\n    font-size: 28px;\r\n    line-height: 1.12;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.02em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__highlight-text {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    color: rgba(22, 37, 54, 0.78) !important;\r\n    font-size: 15px;\r\n    line-height: 1.65;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stats {\r\n    display: flex;\r\n    gap: 10px;\r\n    margin-top: 18px;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat {\r\n    flex: 1 1 0;\r\n    padding: 12px;\r\n    border-radius: 16px;\r\n    background: #ffffff;\r\n    border: 1px solid rgba(22, 37, 54, 0.08);\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat-value {\r\n    display: block;\r\n    color: #0C96DA !important;\r\n    font-size: 22px;\r\n    line-height: 1;\r\n    font-weight: 900;\r\n    letter-spacing: -0.02em !important;\r\n  }\r\n\r\n  .mkjob-blog-cta__stat-label {\r\n    display: block;\r\n    margin-top: 5px;\r\n    color: rgba(22, 37, 54, 0.68) !important;\r\n    font-size: 12px;\r\n    line-height: 1.3;\r\n    font-weight: 700;\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 991px) {\r\n    .mkjob-blog-cta__row {\r\n      flex-direction: column;\r\n      align-items: flex-start;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__aside {\r\n      flex: 1 1 auto;\r\n      max-width: 100%;\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 767px) {\r\n    .mkjob-blog-cta {\r\n      margin: 32px 0;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__inner {\r\n      padding: 28px 20px 22px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__logo {\r\n      margin-bottom: 20px;\r\n      padding: 10px 14px;\r\n      border-radius: 15px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__logo img {\r\n      width: 122px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__title {\r\n      font-size: 30px;\r\n      line-height: 1.12;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__text {\r\n      font-size: 16px;\r\n      line-height: 1.65;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__actions {\r\n      flex-direction: column;\r\n      align-items: stretch;\r\n      margin-top: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__button {\r\n      width: 100%;\r\n      min-height: 52px;\r\n      padding: 14px 22px;\r\n      text-align: center !important;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__highlight {\r\n      padding: 20px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__highlight-title {\r\n      font-size: 24px;\r\n    }\r\n\r\n    .mkjob-blog-cta__stats {\r\n      flex-direction: column;\r\n    }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"mkjob-blog-cta\">\r\n  <section class=\"mkjob-blog-cta__card\">\r\n    <div class=\"mkjob-blog-cta__inner\">\r\n      <div class=\"mkjob-blog-cta__row\">\r\n        <div class=\"mkjob-blog-cta__content\">\r\n          <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/\" class=\"mkjob-blog-cta__logo\" aria-label=\"MK Job\">\r\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mkjob.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/MK-Job-logo.svg#1122\" alt=\"MK Job\" loading=\"lazy\">\r\n          <\/a>\r\n\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__badge\">Rekrutacja mi\u0119dzynarodowa dla firm<\/div>\r\n\r\n          <h2 class=\"mkjob-blog-cta__title\">\r\n            Potrzebujesz pracownik\u00f3w? Zbuduj stabilny zesp\u00f3\u0142 z MK Job\r\n          <\/h2>\r\n\r\n          <p class=\"mkjob-blog-cta__text\">\r\n            Wspieramy pracodawc\u00f3w w pozyskiwaniu kandydat\u00f3w z zagranicy, outsourcingu pracowniczym oraz pe\u0142nej obs\u0142udze proces\u00f3w legalizacyjnych.\r\n            <strong>Od rekrutacji po formalno\u015bci i koordynacj\u0119 zatrudnienia<\/strong> \u2014 dzia\u0142amy kompleksowo, odpowiedzialnie i zgodnie z prawem.\r\n          <\/p>\r\n\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__actions\">\r\n            <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/kontakt\/\" class=\"mkjob-blog-cta__button mkjob-blog-cta__button--primary\">Porozmawiajmy o wsp\u00f3\u0142pracy<\/a>\r\n            <a href=\"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/oferta\/\" class=\"mkjob-blog-cta__button mkjob-blog-cta__button--secondary\">Zobacz ofert\u0119 MK Job<\/a>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"mkjob-blog-cta__aside\">\r\n          <div class=\"mkjob-blog-cta__highlight\">\r\n            <span class=\"mkjob-blog-cta__highlight-label\">Dla biznesu<\/span>\r\n\r\n            <p class=\"mkjob-blog-cta__highlight-title\">HR w modelu all in one<\/p>\r\n\r\n            <p class=\"mkjob-blog-cta__highlight-text\">\r\n              Dob\u00f3r kandydat\u00f3w, legalizacja pracy i pobytu, onboarding, logistyka oraz bie\u017c\u0105ce wsparcie koordynatora \u2014 w jednym sprawdzonym procesie.\r\n            <\/p>\r\n\r\n            <div class=\"mkjob-blog-cta__stats\">\r\n              <div class=\"mkjob-blog-cta__stat\">\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-value\">7+<\/span>\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-label\">lat do\u015bwiadczenia<\/span>\r\n              <\/div>\r\n\r\n              <div class=\"mkjob-blog-cta__stat\">\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-value\">360\u00b0<\/span>\r\n                <span class=\"mkjob-blog-cta__stat-label\">obs\u0142ugi HR<\/span>\r\n              <\/div>\r\n            <\/div>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 6 &#8211; popraw wdro\u017cenie na stanowisku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwsze dni decyduj\u0105 o tym, czy pracownik zostanie w firmie. W magazynie nowa osoba musi szybko zrozumie\u0107 uk\u0142ad hali, zasady kompletacji, obs\u0142ug\u0119 urz\u0105dze\u0144, normy wydajno\u015bci, zasady bezpiecze\u0144stwa i spos\u00f3b komunikacji z prze\u0142o\u017conym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobre wdro\u017cenie powinno obejmowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jasne om\u00f3wienie obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>instrukta\u017c stanowiskowy,<\/li>\n\n\n\n<li>szkolenie BHP,<\/li>\n\n\n\n<li>przedstawienie prze\u0142o\u017conego,<\/li>\n\n\n\n<li>wskazanie osoby do kontaktu,<\/li>\n\n\n\n<li>pokazanie magazynu i stref pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>wyja\u015bnienie zasad raportowania obecno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>om\u00f3wienie grafiku,<\/li>\n\n\n\n<li>przekazanie informacji o premiach i normach,<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcie w pierwszych dniach pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ka\u017cdy pracownik od razu osi\u0105gnie pe\u0142n\u0105 wydajno\u015b\u0107. Zbyt du\u017ca presja w pierwszych dniach mo\u017ce prowadzi\u0107 do szybkiej rezygnacji. Lepsze efekty daje kr\u00f3tkie, ale konkretne wdro\u017cenie z osob\u0105, kt\u00f3ra odpowiada na pytania i koryguje b\u0142\u0119dy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 7 &#8211; uporz\u0105dkuj grafik i komunikacj\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy magazynowi cz\u0119\u015bciej zostaj\u0105 w firmie, gdy znaj\u0105 sw\u00f3j grafik z wyprzedzeniem i mog\u0105 zaplanowa\u0107 \u017cycie poza prac\u0105. Cz\u0119ste zmiany, niejasne zasady nadgodzin i brak informacji o wolnych dniach zwi\u0119kszaj\u0105 niezadowolenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto zadba\u0107 o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przewidywalny harmonogram,<\/li>\n\n\n\n<li>jasne zasady zmian nocnych,<\/li>\n\n\n\n<li>uczciwe rozliczanie nadgodzin,<\/li>\n\n\n\n<li>prost\u0105 komunikacj\u0119 o zmianach w grafiku,<\/li>\n\n\n\n<li>kontakt do osoby decyzyjnej,<\/li>\n\n\n\n<li>szybkie wyja\u015bnianie nieobecno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>zrozumia\u0142e zasady urlop\u00f3w i wolnych dni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zespo\u0142ach wielokulturowych komunikacja wymaga jeszcze wi\u0119kszej uwagi. Je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie zna j\u0119zyka polskiego, pomocne s\u0105 kr\u00f3tkie instrukcje w odpowiednim j\u0119zyku, koordynator albo lider zmiany, kt\u00f3ry pomaga przekazywa\u0107 informacje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 8 &#8211; sprawd\u017a warunki zakwaterowania i dojazdu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli firma zatrudnia pracownik\u00f3w spoza regionu lub z zagranicy, zakwaterowanie ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na rotacj\u0119. Nawet dobra oferta pracy mo\u017ce nie wystarczy\u0107, je\u015bli miejsce zamieszkania jest zbyt oddalone, przepe\u0142nione albo \u017ale skomunikowane z magazynem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przed przyjazdem pracownik\u00f3w trzeba ustali\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gdzie b\u0119d\u0105 mieszka\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>ile os\u00f3b b\u0119dzie w pokoju,<\/li>\n\n\n\n<li>jaki b\u0119dzie koszt zakwaterowania,<\/li>\n\n\n\n<li>jak wygl\u0105da dojazd do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>kto odpowiada za transport,<\/li>\n\n\n\n<li>jakie s\u0105 zasady korzystania z mieszkania,<\/li>\n\n\n\n<li>do kogo zg\u0142asza\u0107 problemy techniczne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dojazd do magazynu r\u00f3wnie\u017c ma znaczenie. Je\u015bli pracownik traci du\u017co czasu na transport, ro\u015bnie zm\u0119czenie i ryzyko rezygnacji. Przy wi\u0119kszych zespo\u0142ach mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 zorganizowany transport mi\u0119dzy miejscem zakwaterowania a zak\u0142adem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 9 &#8211; reaguj na sygna\u0142y odej\u015bcia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rotacja rzadko pojawia si\u0119 bez wcze\u015bniejszych sygna\u0142\u00f3w. Pracownicy cz\u0119sto wcze\u015bniej zg\u0142aszaj\u0105 problemy z grafikiem, zakwaterowaniem, atmosfer\u0105, wynagrodzeniem albo zakresem obowi\u0105zk\u00f3w. Je\u015bli nikt nie reaguje, rezygnacja staje si\u0119 tylko kwesti\u0105 czasu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sygna\u0142ami ostrzegawczymi mog\u0105 by\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cz\u0119ste nieobecno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>sp\u00f3\u017anienia,<\/li>\n\n\n\n<li>spadek zaanga\u017cowania,<\/li>\n\n\n\n<li>konflikty na zmianie,<\/li>\n\n\n\n<li>pytania o rozliczenia,<\/li>\n\n\n\n<li>skargi na zakwaterowanie,<\/li>\n\n\n\n<li>rezygnacje kilku os\u00f3b z jednej grupy,<\/li>\n\n\n\n<li>problemy z komunikacj\u0105 z liderem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sta\u0142y kontakt z pracownikami pozwala szybciej wychwyci\u0107 problemy i rozwi\u0105za\u0107 je zanim wp\u0142yn\u0105 na ca\u0142y zesp\u00f3\u0142. W wi\u0119kszych grupach bardzo pomocna jest rola koordynatora, kt\u00f3ry utrzymuje kontakt z pracownikami i pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 10 &#8211; wybierz model wsp\u00f3\u0142pracy dopasowany do skali problemu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ka\u017cda firma potrzebuje takiego samego rozwi\u0105zania. Czasem wystarczy rekrutacja kilku os\u00f3b do w\u0142asnego zespo\u0142u. W innych sytuacjach potrzebna jest wi\u0119ksza grupa pracownik\u00f3w tymczasowych, outsourcing wybranego procesu albo sta\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z partnerem rekrutacyjnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017cliwe modele wsparcia to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>rekrutacja sta\u0142a<\/strong> &#8211; gdy firma chce zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w bezpo\u015brednio,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>praca tymczasowa<\/strong> &#8211; gdy potrzebna jest elastyczna obsada na okre\u015blony czas,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>outsourcing<\/strong> &#8211; gdy firma chce przekaza\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 procesu zewn\u0119trznemu partnerowi,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>model ALL IN ONE<\/strong> &#8211; gdy firma potrzebuje wielop\u0142aszczyznowego wsparcia w zale\u017cno\u015bci od dzia\u0142u, sezonu i kwalifikacji pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dob\u00f3r modelu powinien zale\u017ce\u0107 od liczby wakat\u00f3w, czasu trwania projektu, dost\u0119pno\u015bci kandydat\u00f3w, mo\u017cliwo\u015bci organizacyjnych firmy i zakresu odpowiedzialno\u015bci, kt\u00f3ry ma przej\u0105\u0107 partner zewn\u0119trzny.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 w magazynie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ograniczenie rotacji wymaga konsekwencji. Nie wystarczy jednorazowo poprawi\u0107 og\u0142oszenia albo podnie\u015b\u0107 stawk\u0119. Trzeba uporz\u0105dkowa\u0107 ca\u0142y proces: od rekrutacji po codzienn\u0105 komunikacj\u0119 na zmianie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najwi\u0119ksze znaczenie maj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uczciwy opis pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>szybki kontakt z kandydatami,<\/li>\n\n\n\n<li>sprawna legalizacja zatrudnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>dobre wdro\u017cenie,<\/li>\n\n\n\n<li>przewidywalny grafik,<\/li>\n\n\n\n<li>sprawdzone zakwaterowanie,<\/li>\n\n\n\n<li>jasne zasady wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>sta\u0142y kontakt z pracownikami,<\/li>\n\n\n\n<li>szybka reakcja na problemy,<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142praca z partnerem, kt\u00f3ry rozumie specyfik\u0119 magazynu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stabilny zesp\u00f3\u0142 magazynowy buduje si\u0119 przez dobre dopasowanie kandydat\u00f3w i sprawn\u0105 organizacj\u0119 po rozpocz\u0119ciu pracy. Im mniej zaskocze\u0144 po stronie pracownika, tym wi\u0119ksza szansa na d\u0142u\u017csz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak MK Job pomaga rozwi\u0105za\u0107 braki kadrowe w magazynie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">MK Job wspiera firmy, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w do magazyn\u00f3w, logistyki, produkcji i us\u0142ug pomocniczych. Pomagamy zar\u00f3wno przy pojedynczych wakatach, jak i wi\u0119kszych projektach, w kt\u00f3rych trzeba szybko uzupe\u0142ni\u0107 zesp\u00f3\u0142 o kilkana\u015bcie, kilkadziesi\u0105t lub wi\u0119cej os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ramach wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017cemy przej\u0105\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analiz\u0119 potrzeb kadrowych,<\/li>\n\n\n\n<li>rekrutacj\u0119 kandydat\u00f3w z Polski i zagranicy,<\/li>\n\n\n\n<li>selekcj\u0119 i weryfikacj\u0119 kandydat\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>obs\u0142ug\u0119 formalno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>legalizacj\u0119 zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>organizacj\u0119 zakwaterowania,<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcie logistyczne,<\/li>\n\n\n\n<li>koordynacj\u0119 pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>bie\u017c\u0105cy kontakt z firm\u0105 i zespo\u0142em.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki temu firma zyskuje dost\u0119p do szerszej bazy kandydat\u00f3w i odci\u0105\u017ca w\u0142asny dzia\u0142 HR. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne wtedy, gdy lokalny rynek pracy nie wystarcza, a braki kadrowe zaczynaj\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na terminowo\u015b\u0107 realizacji zam\u00f3wie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Potrzebujesz pracownik\u00f3w do magazynu albo chcesz ograniczy\u0107 rotacj\u0119 w obecnym zespole? Skontaktuj si\u0119 z MK Job. Dobierzemy model wsp\u00f3\u0142pracy do Twojej firmy i pomo\u017cemy zorganizowa\u0107 proces od rekrutacji po koordynacj\u0119 pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Braki kadrowe w magazynie szybko wp\u0142ywaj\u0105 na ca\u0142\u0105 organizacj\u0119 pracy. Gdy na zmianie brakuje kilku os\u00f3b, op\u00f3\u017aniaj\u0105 si\u0119 kompletacje, ro\u015bnie<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3562"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3567,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3562\/revisions\/3567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mkjob.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}